Határozott idejű munkaviszony végének meghatározása

Tisztelt Szakértő! Egy cég meglévő munkavállalója hamarosan szülni fog, a helyére szeretnének felvenni egy új munkavállalót határozott időre, a munkavállaló szülés utáni munkába állásáig. Azt előre nem tudjuk, hogy majd csak a gyermek 3 éves korát követően vagy már korábban szeretne a munkavállaló munkába állni. Ebben az esetben hogyan kell a munkaszerződésben a határozott idő lejártát megfogalmazni? Hogyan kell a NAV felé jelenteni a határozott idő végét a T1041-en?