2 jogviszony megítélése csed/gyed szempontjából

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéseimre szeretnék állásfoglalást kérni. Adott egy alkalmazott, aki 2018.01.10-étől 40 órás munkaviszonyban áll egy kft.-nél, jövedelme bruttó 330 000 Ft. A jogviszonya folyamatos, kieső ideje nem volt. Egy másik kft.-ben 45%-ban tulajdonos, és 2018.02.01-jétől megbízási jogviszonyban áll, jelképes 10 000 forint a díja, így itt nem biztosított. Ez a jogviszonya is folyamatos, változás nem volt benne az évek alatt. Az alkalmazott várandós, 2024. év februárjában várható a gyermek születésével egyidejűleg a csed igénylése. Állásfoglalásukat szeretném kérni az alábbi kérdésekben: 1. A két jogviszonyt együttesen vizsgálja ebben az esetben az egészségpénztár, vagy külön-külön jogviszonynak számít? Tehát a főállás és a megbízási jogviszony egy biztosítási jogviszonynak felel meg, vagy külön-külön nézik a 365 nap biztosítottságot? 2. Amennyiben 2023.09.01-jétől a munkavállaló megbízási díját megemelik bruttó 300 000 forintra, akkor abból a kft.-ből is jogosult lesz csedre és gyedre? Megtisztelő válaszukat megköszönve