Szabadság kiadása keresőképtelenség után

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló hosszú keresőképtelenség után visszatér dolgozni. A keresőképtelenség előtt (2021-ben), teljes munkaidőben foglalkoztattuk,1500 forintos órabérrel, targoncavezetőként. Munkavállaló megegyezett a felettesével, hogy részmunkaidőben tér vissza, betanított munkás pozícióba 1334 Ft/óra munkabérért (egészségügyi alkalmatlansága miatt nem tudja eredeti munkakörét ellátni). A keresőképtelenség teljes időtartamára megilleti a szabadság, ezért 2021-es évből 28, 2022-es évből 35, és 2023-as évre 35 nap szabadsága van. Ezek kivételét 09.11-én kezdte meg, körülbelül 2024. február közepéig tart majd, amíg kiveszi az összeset. A kérdésem az lenne, hogy mekkora összegű távolléti díjat kell megfizetni a munkavállaló részére? Mikortól léphet érvénybe a szerződésmódosítás a megállapodott feltételekkel?