Munkaszerződés munkajogi és adózási vonzata

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló 8 (de lehet 6 vagy 4) órában raktárosi munkakört tölt be. Emellett ugyanezen munkáltatónál kizárólag teljesítménybéres, otthon végezhető munkát lát el (csomagok készítése). E feladat nem folyamatos, a munkáltató megrendeléseinek függvénye. 1. Két munkaszerződést kell/lehet kötni a munkavállalóval? Egyazon munkáltatónál ez értelmezhető? A két jogviszony önállóan kezelendő? Például mindkettőben megilleti a szabadság, be-kijelentés a NAV-hoz/-tól, stb. A teljesítménybéres szerződésnél, ha folyamatosan nincs munka (megrendelés), ki kell jelenteni a munkavállalót, továbbá felmerül a minimum járulékfizetési kötelezettség is. Van-e és mi a maximuma a két szerződésben szereplő munkaórák számának? Együttesen kell nézni? 2. Egy munkaszerződésben kell/lehet rögzíteni mindkét feladatot, feltételeket. Ez esetben a két munkaidő összeadódik. Például 6 óra havidíjas és 2 óra teljesítménybéres. Ez együttesen meghaladhatja a 8 órát? Ekkor ha nincs munka (megrendelés), hogyan alakul a NAV-hoz bejelentett óraszám? Mindig módosítani kell? Kérdéses a minimum járulékfizetés értelmezése, mert van havibér a raktárosi munka után, vagy külön kell kezelni a teljesítménybért akkor is, ha egy szerződésről van szó? Érdeklődéssel várom válaszukat.