Munkaerőpiacra lépő utáni kedvezmény

Tisztelt Szakértő, társaságunk kivaalany. 2020. január 13. óta foglalkoztat egy 3 gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után járó kedvezmény igénybevételére jogosító kolléganőt. A korábbi szabályok szerint az első 2 évben a minimálbér, a 3. évben a minimálbér 50 százaléka volt az adóalap-kedvezmény, és 2023. január 13. napjával vehettük volna igénybe utoljára. A 2023. január 1-jétől érvényes 2012. évi CXVII. törvény 2. § 20. c) szerint az első 3 évben a minimálbér, a 4. és 5. évben az minimálbér 50 százaléka a kedvezmény. 2022-ben az előlegbevallásoknál a minimálbér 50 százalékát vettük igénybe kedvezményként. A módosított jogszabály szerint jogosult a társaság a kedvezményre vagy a munkaviszony létrejöttekor érvényes jogszabály szerint?