Tanulmányi szerződés

Tisztelt Szakértő! Munkáltató köthet tanulmányi szerződést olyan esetben munkavállalójával, ha az adott képesítésre azért kérnék a munkavállalót, mert a munkáltató működéséhez szükség van rá? Jogszabály-változás miatt kell a munkáltatónak egy olyan szakmai irányító, akinek van ilyen jellegű végzettsége. (Ez egy 90 órás tanfolyam, amelyet online teljesíthet a dolgozó.) Szeretné a munkáltató, ha a dolgozó, akinek kifizetnék a képzést maradna még 2 évig biztosan a munkáltatónál, illetve ha az adott dolgozó nem vállalja a képzés elvégzését, megszüntethető emiatt jogszerűen a munkaviszonya? Köszönettel!