Bruttó elvű cafetéria-rendszer – túlköltekezés

Tisztelt Szakértő! A cégnél bruttó elvű cafetéria-rendszer működik, melynek éves keretösszege 420 000 Ft/fő, feltéve, hogy a munkavállaló egész évben munkaviszonyban volt. A cafetéria-elemek közül a munkavállaló szabadon választhat, a megfelelő szorzószám figyelembevételével csökken a cafetéria keretből még felhasználható összeg. Például ha 10 000 forintot tervez olyan 1,24-es szorzójú cafeteria elemre, akkor 10 000 Ft összegű juttatást megkapja, a felhasználható kerete (420 000 Ft) 12 400 forinttal fog csökkenni. A rendszer engedi a túlköltekezést, viszont a cafetéria-szabályzat rögzíti, hogy munkaviszony megszűnése esetén elszámolnak egymással a felek: ha túlköltekezés történt, akkor azt vissza kell fizetni, ha alulköltekezett, akkor kifizetésre kerül a még járó összeg. A munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik 06.30-án, és magasabb összeget tervezett be és kapott meg, mint amennyi időarányosan megillette volna. Jogszerű-e, ha munkáltató a bruttó 420 000 forintos keretből indul ki a tartozás számításánál, vagy a munkavállaló által ténylegesen megkapott béren kívüli juttatások összegéből kell a tartozást számolnia? Válaszát előre is köszönöm!