Gyesről visszatérés

Tisztelt Szakértő! Gyesről visszatérés történik, 3 év 1 hónapos gyermekkel, aki tartós beteg, ezert emelt családi pótlék jár utána. Kérdéseim: 1. Jár-e így az a "védelem", ami 3 éves korig, gyes alatt jár, hogy vissza kell venni a munkahelyre? 2. Ha például "átszervezés vagy nincs szabad hely" címszóval szeretnének felmondani, milyen részletes indoklás állhatja meg a helyét és mi nem? A munkára anno felvettek helyettesítőt, engem és a munkatársakat is úgy tájékoztattak szóban, hogy határozott, azonban a valóságban határozatlan időre. A csapat bővült az elmúlt 3 évben, 2 vagy 3 személy is azonos pozícióban van. Ilyen helyzetben milyen indoklás számít megalapozottnak? 3. Táppénz: ha tudomására jutott a munkavállalónak a felmondási szándék, és nem veszi át az iratokat, elmehet-e táppénzre? 4. Elkéreheti-e a munkavállaló a felmondási papírokat vagy készíthet-e fotót róla, anélkül, hogy aláírja, hogy jogásszal konzultáljon? Sokszor élnek azzal a módszerrel, hogy innen nem lehet papírt kivinni, illetve azt mondják, a közös megegyezés csak akkor él, ha valaki helyben elfogadja, különben visszavonják. Ha ez hangzik el, mi a teendő? Rögzíthető-e ez a kijelentés hangfelvétellel? 5. Az átszervezéses indoklásnál jár végkielégítés? Sajnos sürgős a kérdés. Köszönöm szépen.