Fiatalkorúak foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő, Munkavállalók az adott szervezetben 4 havi munkaidőkeretben kerülnek foglalkoztatásra. - "A fiatal munkavállaló esetében a heti pihenőnap egyenlőtlenül nem osztható be." Ez értelmezhető úgy, hogy két egymást követően napon kell pihenőnapot biztosítani (például: kedd és szerda) vagy ez mindenképpen az általános munkarend szerinti pihenőnapokra (szombat-vasárnap) kell essen? - "Legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni". Ez értelmezhető úgy, hogy például: beosztás szerinti munkaideje lehet egyik nap 12 óra, a másik nap 4 óra? Köszönöm előre. Szatmári Csilla