Felmondási idő

Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném kérni segítségét. Van egy dolgozónk, aki 2020. 03. 23-ig rehabilitációs ellátást kapott, majd 2020. 03. 24-től rokkantsági ellátásban részesül, 2020. 01. 28-tól folyamatos táppénzben részesül, táppénzjogosultsága 2020. 12. 12-vel lejár. Cégünknél 2012. 08. 01-től dolgozik. 1960. 03. 13-án született. Ha nem tudunk felajánlani neki egészségi állapotának megfelelő munkakört, és munkáltatói felmondásra kerül sor, megilleti-e a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idő alapján 50 nap, és végkielégítés szintén munkaviszony alapján 2 hónap, plusz a védett kor miatt 2 hónap? Köszönöm válaszát! üdvözlettel: Fekete Zoltánné