Rendezett munkaügyi kapcsolatok

Munkavállaló foglalkoztatása esetén különböző jogcímeken szociálishozzájárulásiadó-kedvezmények vehetők igénybe, például gyesről, gyedről visszatérők, 25 év alattiak, 55 év felettiek, tartósan álláskeresők, 25 év alatti pályakezdők esetében. Ezen kívül a szakképzési hozzájárulás alapja csökkenthető szakképző tanuló tanulószerződés alapján történő foglalkoztatása esetén. Kérdéseim: – A fenti két esetben szükséges-e, hogy a munkáltató rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezzen? – Mikor felel meg ennek a kritériumnak? – Hogyan tudja ellenőrizni a társaság, hogy megfelel-e a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeinek? – A tanulószerződés alapján foglalkoztatottak esetén pontosan milyen összeggel és hogyan csökkenthető a hozzájárulás alapja?