Újabb jogviszony a kismama érdekében 2.

Tisztelt Szakértő! Kollégánk munkaviszonya 2017. 12. 31-én megszűnt határozott idő lejárta miatt. Ekkor első gyermeke után gyedet folyósítottak neki, fizetés nélküli szabadságon volt. Ismét terhes, második gyermekének várható időpontja 2018. április. Erről nem kaptunk információt, már csak akkor, amikor a szabályos kiléptetés és elszámolás megtörtént. Mivel nincs jogviszonya, 2. gyermeke után sem csed-re, sem gyedre nem lesz jogosult. Ezért azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy létesítsünk egy jogviszonyt, úgy, hogy a jogviszony első napjától kezdve fizetési nélküli szabadságon lenne, a 2. gyermek születéséig. Ezzel lenne egy új jogviszonya, és jogosulttá válna a csedre és gyedre. A kérdés az, hogy egy esetleges munkaügyi vagy egyéb hatósági vizsgálat során megállapítható-e cégünk jogi felelőssége az alábbiak tekintetében: az 1997. évi LXXXIII. törvény alapján, "ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet vagy egészségügyi szolgáltatót és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni. Vagyis a jogviszonyt csak azért hoztuk létre, hogy a 2. gyermek után jogosult legyen a kismama a csedre és a gyedre. Az így létrejött jogviszony miatt jogalap nélküli lesz-e az igényelt ellátás?