Órás nyilvántartás esetén apaszabadság

Tisztelt Szakértő! Órában tartjuk nyilván a szabadságot. A munkavállaló szerződés szerinti munkaideje 8 óra. Órás nyilvántartás alapján így 10x8=80 óra apaszabadság jár neki összesen. A munkavállaló 12 órára volt beosztva a 11. hónapban. 2023.11.06.-2023.11.08-ig kivett 3 nap, azaz 12x3 nap=36 óra apaszabadságot. 2023.11.09-re rögzítünk egyszer 4 óra apaszabadságot 100%-os mértékkel, illetve szintén 2023.11.09-re 8 óra távollétet 40%-os mértékkel. Kérdésem arra irányul, hogy 12 órás beosztás esetén helyes-e ez az eljárásmód apaszabadság kiadása esetén? Amennyiben nem, pontosan hogyan kellett volna eljárnunk? Szíves válaszukat előre is köszönöm!