Érvénytelenség a munkaviszonyban

Ma olvastam dr. Kéri Ádám ügyvéd úr által írt cikket. Ezzel kapcsolatban azt szeretném kérdezni, hogy mi az eljárás akkor, ha "színlelt szerződésről" van szó? Amikor a szerződés formailag teljesen rendben van, de például az abban megjelölt alkalmazott valójában soha egy napot nem dolgozik a munkaszerződésben megjelölt munkáltatónál, mert a felvételt követően mindjárt – egy szakszervezeti munkaidő-kedvezmény kikérésével – a szakszervezetnél végzi a tevékenységét, illetve olyan eset is előfordul, hogy nem a megkötött munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyen és a munkaszerződésben megjelölt feladatokat látja el. Ilyenkor mi a teendő? Megtámadható-e, illetve ki által az ilyen szerződés?