Szabadságmegváltás – nyugdíj

Ügyfelem főállásban, 2014. 12. 01. napjától kezdődően 2019. 10. 13. napjáig állt választott tisztségviselőként jogviszonyban a munkáltatójával. A Kttv. 225/C § értelmében sajátos közszolgálati jogviszonya alapján évi 25 nap alap – és 14 nap pótszabadság illette meg. Az öt év alatt a ki nem adott szabadságnapok adott évente átemelésre kerültek, erre tekintettel a ki nem adott szabadságnapok száma összesen 89 nap volt. A Kttv. 107. § (2) bekezdése értelmében a közszolgálati jogviszony megszűnése esetén, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, az arányos szabadságot meg kell váltani a jogviszony megszűnését követő 40. napon.Az ügyfelemet megillető szabadságmegváltás összege 2019. 10. 13. napját követő 40. napon, 2019. 11. 22. napján, illetőleg az azt követő első munkanapon, 2019. 11. 25. napján volt esedékes.Ezzel szemben a munkáltató a szabadságmegváltás összegét jóval a törvényi határnap után, 2020. 01. 29. napján bérszámfejtette és fizette ki, bruttó illetményéből szja-előleget, nyugdíjjárulékot és természetbeni egészségügyi hozzájárulást vont le. Kérem szíves állásfoglalását abban, hogy a 2019-ben esedékes, de csak 2020-ban kifizetett szabadságmegváltás érinti-e 2020-ban a nők 40 program szerinti szüneteltetési kötelezettséget, illetőleg a szabadságmegváltást mint kifizetési jogcímet egyáltalán figyelembe kell-e venni a nők 40 program szerinti jövedelemmaximum esetében! Várom megtisztelő válaszát.