adozona.hu
33/1997. Számviteli kérdés
33/1997. Számviteli kérdés 204/2010/Szt. 32. § (1) bek./ISZ
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
1. A dolgozó munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszünteti.
A felmondás időpontja: tárgyév szeptember 1.
A felmondási idő 3 hónap, ennek teljes idejére a dolgozót felmentik.
A felmondás lejár: tárgyév november 30.
A dolgozó 4 havi végkielégítésben részesült.
Az összes járandóságot tárgyév augusztus 31-én, az utolsó munkában töltött napon kifizették.
2. A dolgozó munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszünteti.
A felmondás időpontja: tárgyév november 1.
A felm...
33/1997. Számviteli kérdés
204/2010/Szt. 32. § (1) bek./ISZ
Mikor lehet a végkielégítés összegét évek között időbelileg elhatárolni az alább részletezett esetekben?
1. A dolgozó munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszünteti.A felmondás időpontja: tárgyév szeptember 1.
A felmondási idő 3 hónap, ennek teljes idejére a dolgozót felmentik.
A felmondás lejár: tárgyév november 30.
A dolgozó 4 havi végkielégítésben részesült.
Az összes járandóságot tárgyév augusztus 31-én, az utolsó munkában töltött napon kifizették.
2. A dolgozó munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszünteti.
A felmondás időpontja: tárgyév november 1.
A felmondási idő 3 hónap, ennek teljes idejére a dolgozót felmentik. (Egyértelmű, hogy a felmondási időre kifizetett összeget a napok arányában a két év között megosztják.)
A felmondás lejár:a tárgyévet követő év január 31.
A dolgozó 4 havi végkielégítésben részesül.
Az összes járandóságot a tárgyév október 31-én, az utolsó munkában töltött napon kifizették.
A végkielégítés összegét az utolsó munkában töltött napon kifizették, azt a kifizetéskor kell az 551. Személyi jellegű egyéb kifizetések számlán elszámolni a 471. Jövedelem-elszámolási számlával szemben.
Mivel a végkielégítés a felmondási idő lejártakor, a munkaviszony megszűnésekor esedékes, amennyiben a felmondási idő lejárata, a munkaviszony megszűnésének napja a következő évben van (2. eset), akkor a felmondási időre járó összeget időarányosan, a végkielégítés teljes összegét időbeli elhatárolással kell a következő évekre átvinni (aktív időbeli elhatárolásként).
[2000. évi C. törvény 32. § (1) bek.]