adozona.hu
T/4740. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a pótszabadság mértékének növelését szolgáló módosításáról
T/4740. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a pótszabadság mértékének növelését szolgáló módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 117. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tí...
T/4740. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a pótszabadság mértékének növelését szolgáló módosításáról
2023. évi ... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a pótszabadság mértékének növelését szolgáló módosításáról
1. §
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 117. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz,
k) negyvennyolcadik életévétől tizenegy,
l) ötvenegyedik életévétől tizenkettő,
m) ötvennegyedik életévétől tizenhárom,
n) ötvenhetedik életévétől tizennégy,
o) hatvanadik életévétől tizenöt,
p) hatvanharmadik életévétől tizenhat
munkanap pótszabadság jár."
2. §
Ez a törvény 2024. január 1-jén lép hatályba.Általános indokolás
A törvényjavaslat a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége munkavállalók életkor után járó pótszabadságának emelését kezdeményező javaslatát karolja fel. A VDSZ számos, a munkavállalókat érintő felmérést és vizsgálatot folytatott le, aminek az eredményét tükrözi az indítvány. Az iparban, szolgáltatásban dolgozók és a közüzemi tevékenységet folytató munkavállalók életkoremelkedésével nem nőtt egyenes arányban a kiadható szabadság száma, ami meglátásuk szerint jelentős mértékben kihat a mentális-, egészségi-, valamint a pszichoszociális állapotukra.Az öregségi nyugdíjkorhatár 65. évhez kötését nem követte a szabadságnapok számának emelése. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló, nő és férfi egyaránt, a 20 nap alapszabadság mellett 45 éves korára eléri az életkor után járó maximális 10 nap pótszabadságra jogosultságot és ezt követően, a jelenlegi nyugdíjkorhatárt képező 65 éves korig fennmaradó 20 évben nem tud több fizetett szabadságot igénybe venni.
A törvénymódosítás eredményeként emelt számú szabadnap lehetőséget biztosítana az aktív életvitelhez szükséges szabadidőre, a munkahelyi stressz kompenzálására és nem utolsó sorban a családdal töltött idő növelésére.
Részletes indokolás
1. §
A rendelkezés az életkor után járó pótszabadság mértékét növeli 65 éves korig, a jelenlegi nyugdíjkorhatár eléréséig arányosan.2. §
Hatálybaléptető rendelkezés.