Bértámogatás: mit vehetünk figyelembe ellátási alapként?

Megosztás Tetszik

A járvány okozta gazdasági nehézségek kapcsán hozott átmeneti szabályok számos pontban érintik a munkavállalók, illetve vállalkozók társadalombiztosítási jogállását, illetve ellátásokra való jogosultságát, pénzbeli ellátásai alapját. E körbe tartozik a bértámogatás is, amelynek szabályait a módosított 105/2020. kormányrendelet taglalja.

A bértámogatás igénylésének számos feltétele van, ezek közül talán az egyik legfontosabb, hogy a felek csökkentett munkaidőben állapodnak meg. Ez azt jelenti, hogy az új munkaidőnek a korábbi munkaidő legalább 25 százalékát el kell érnie, de nem haladhatja meg annak 85 százalékát.

Amennyiben a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja, a munkaadónak és munkavállalónak a csökkentett munkaidőn túl, egyéni fejlesztési időben is meg kell állapodnia.

Ugyanakkor, ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg, akkor ez nem kötelező, de a jogszabály nem zárja ki a felek ilyen irányú megállapodását.

Például, ha heti 40 órás munkaidő heti 15 órára csökkentik, akkor nem kötelező az egyéni fejlesztési időben történő megállapodás, ám ha csak havi 25 órára, akkor igen.

Ez utóbbi esetben a munkavállaló összesen háromféle jogcímen részesül jövedelemben:

♦ egyrészt kapja a havi 25 órára járó munkabérét, másrészt
♦ a kieső munkaidőre bértámogatásban részesül, amely összege az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, és végül
♦ az egyéni fejlesztési időre ugyancsak munkabérben részesül.

A bértámogatás összege – amit a munkavállaló utólag kap kézhez – a Rendelet 3. § (7) bekezdése értelmében mentes minden közteher alól, tehát a társadalombiztosítási ellátások összegének a meghatározása során nem lehet figyelembe venni.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja csökentett munkaidőre adott bértámogatásnál mi lesz az ellátás alapja, és hogy a fejlesztési idő része-e a munkaidőnek!