Megint változott az Mt.: lista a fontos módosításokról

Megosztás Tetszik

Több alkalommal is módosult az utóbbi időben a munka törvénykönyve (Mt.), legutóbb 2019. április 11-én. A munka- és pihenőidő szabályainak változását követte az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) átültetése. Cikkünkben áttekintjük a leglényegesebb módosításokat.

Új, munkavállalóval kötött megállapodások és azok felmondása

Bizonyos esetekben a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthetnek arról, hogy egyező akarattal eltérnek a törvény szabályaitól. Ennek legfontosabb esete a rendkívüli munkavégzés naptári éves keretének szabályozása. A munka törvénykönyve 109. paragrafusa alapján naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján ugyanakkor lehetőség van ezt meghaladóan, naptári évenként legfeljebb további százötven óra rendkívüli munkaidő elrendelésére (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

A rendkívüli munkavégzés szabályozása azonban más területen is módosult. Az Mt. 135. paragrafusának (3) bekezdése ugyanis arról rendelkezik, hogy kollektív szerződés szerint legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ezt meghaladóan a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb további száz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

Fontos ugyanakkor rámutatni, hogy kollektív szerződésben a rendkívüli munkavégzés mértéke a 300 órát nem haladhatja meg. Ha tehát a munkáltató éves szinten 400 óra rendkívüli munkavégzési keretet szeretne elérni, mindenképpen a munkavállalóval szükséges megállapodnia.

Az előbbi megállapodástípusokat egészíti ki további két hatályos másik megállapodástípus. Az Mt. 99. paragrafusának (3) bekezdése alapján a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra, heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, tizenöt napos határidővel felmondhatja.

A másik megállapodástípust az Mt. 135. paragrafusának (4) bekezdése tartalmazza, mely alapján utazó munkavállaló esetében a munka- és pihenőidő szabályaitól a felek megállapodása, illetve szűkebb körben kollektív szerződés eltérhetnek. Ezen megállapodástípusok tartalmilag nem változtak.

Tovább él az a garanciális szabály, hogy a fenti megállapodások felmondása okán a munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bemutatjuk a munkanap, munkahét, munkaidőkeret, egyenlőtlen munkabeosztás területén változó szabályokat.