Kft. tagja kaphat-e a társaságtól efós jövedelmet?

Megosztás Tetszik

Olvasónk a következőket kérdezte: adott egy újonnan alakult kft., tagjainak van 36 órát meghaladó munkaviszonya, a törzstőke még nincs befizetve, osztalékot / osztalékelőleget nem tudnak még felvenni. Kiszámláznak egy zeneszolgáltatást, amely zenekarban ők is zenélnek. A saját cégükből ők egyszerűsített foglalkoztatással vehetnek-e fel jövedelmet? Dr. Kéri Ádám munkajogász ügyvéd válaszolt.

Először is a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) szabályait kell megnézni, hiszen ott kerül szabályozásra, hogy a tag mit tehet és hogyan.

3:182. § [A mellékszolgáltatás]

(1) Ha a tag erre irányuló külön jogviszony hiányában személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, ezzel összefüggésben ellenszolgáltatást a társasági szerződés rendelkezései szerint igényelhet. A társaság a taggal szemben a személyes közreműködés elmulasztására tekintettel akkor érvényesíthet igényt, ha ezt a társasági szerződés lehetővé teszi.

Itt tehát két lehetőség van. Az egyik az, hogy a társasági szerződés rendelkezései szerint a tag személyesen közreműködik, és amennyiben a társasági szerződés másképpen nem rendelkezik, díjazásban részesül. A másik lehetőség az, amire rákérdezett, ez a külön jogviszony esete. A Ptk. nem zárja ki, hogy a tag a kft.-vel munkaviszonyt létesítsen. Erre bírói gyakorlat is van:

GK–MK 1. számú döntés

A korlátolt felelősségű társasággal annak tagja is létesíthet munkaviszonyt.

Ezt követően azt kell megnézni, hogy ha munkaviszony létesíthető, annak keretében egyszerűsített foglalkoztatás is létesíthető-e.

Elsősorban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), továbbá az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szabályozzák a területet:

Mt. 201. § (1) A törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek. Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.

(2) A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják.

Efotörvény

3. § (1) Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény Melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.

(2)–(3)

(4) Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. § (1) bekezdésében, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására.

A fentiek alapján egyszerűsített foglalkoztatás alkalmazásának a kérdéses helyzetben nincsen akadálya.