Csed munkahelyváltás esetén

Kedves Adózóna! A héten közölte a munkáltatóm, hogy a cégen belül az X Kft.-ből egy másik X Services Kft.-be transzferálnak minket február 1-jei dátummal, és ez alapján nem lenne meg a 180 napos folyamatos, egy helyen levő munkaviszonyom, mire csedre megyek (várható dátuma május vége-június közepe, június vége a szülés várható időpontja). A fizetésem elég magas (fél millió forint feletti) és nem is változna semmi a beosztásomban, ez csak egy cégen belüli technikai dolog (két külön adószámmal rendelkező munkáltató és mindkét cég megmarad február után is). A kérdésem az, hogy mindenképpen így csak a minimálbér kétszeresének 70%-át kaphatom meg csedként maximum, vagy esetleg van valami arányosítás, például, ha 5 hónap (február-június) teljes munkaviszony lenne egy helyen, akkor magasabb is lehet? Megpróbálok beszélni a munkáltatóval, de nem tudom, jogilag megtagadhatom-e a szerződés-transzfert, hogy anyagilag ne érjen ekkora veszteség. Köszönöm a választ.