403 találat a(z) munkaidő cimkére
Kutyakiképzők munkaidő-nyilvántartása
Kérdés
Tisztelt Adózóna! 2015.08.27-ei cikküket olvasva a munkaidő-nyilvántartás szabályairól az alábbi kérdésünk merült fel. Alapítványunknál heti 40 órás foglalkoztatás mellett kutyakiképzők dolgoznak. A munkát idegen városban végzik, a képzés alatt álló kutyákat hazaviszik otthonukba. A munkarendjüket saját maguk határozzák meg, azonban ez naponta és napon belül is eltérő lehet, tekintettel a kiképzői munka sajátosságára. Kérdés, hogy a kiképzők esetében hogyan dokumentálható a munkaidő, milyen nyilvántartást kell vezetni, kinek és azt ki igazolja? Úgy gondoljuk, hogy az előbbiekkel a hivatásos nevelőszülők témaköre analóg lehet, tehát segítség lehet az ő helyes munkaidő-nyilvántartásuk megismerése is. Köszönjük válaszukat'
Munkaidő-nyilvántartás: ezekre kell ügyelni!
Cikk
A munkáltató köteles szabályszerű, azaz tényszerű, teljes körű és valós adatokat tartalmazó munkaidő-nyilvántartást vezetni. Amennyiben a munkaügyi ellenőrzés során kiderül e rendelkezések megsértése, súlyos bírságra számíthat.
Vállalkozásindítás: erre figyelmeztet az NGM
Cikk
Egy vállalkozás elindítása izgalmas, de egyben bonyolult és felelősségteljes munka. Érdemes már a tevékenység megkezdése előtt végiggondolni, mit kell ahhoz cégvezetőként tenni, hogy a munkavállalók foglalkoztatása és a munkavégzés a szabályoknak megfelelő, biztonságos legyen – figyelmeztet az NGM.
Hőség miatti munkarend változás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató a hőségre való tekintettel egy munkanapon megrövidítette a munkaidőt, 6-10-ig tartott, és a délutáni műszak sem indult el. A munkavállalókat erről előtte való napon értesítette. A le nem dolgozott órákra megilleti-e a munkavállalót díjazás, ha igen milyen? Köszönettel.
Alkalmi munkavállalás
Kérdés
Tisztelt Szkértő! Alkalmi munkavállalót szeretnénk alkalmazni egy kétnapos rendezvényen. Feladata fotózás a rendezvény teljes ideje alatt. A kérdés, hogy milyen feltételekkel tudjuk foglalkoztatni, ha a két teljes nap alatt a munka időtartama nem határozható meg pontosan. A fentiek alapján a bérmegállapítás hogyan történik? A teljes időtartamra kell bért számolni, vagy csak a tényleges munkavégzésre? Ha ez utóbbira, hogyan kell igazolni a ténylegesen ledolgozott időt? Válaszát köszönöm.
Munkaidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni. Fuvarozó cégnél az alkalmazottak heti munkaidőkerete 56 óra, hiszen a sofőrök pihenőidőket is töltenek. Ebben az esetben a NAV bejelentő lapon a heti munkaidő 40 óra, mert a ledolgozott időt írom be pihenőidő nélkül, vagy heti 56 órát kell jelenteni? Köszönöm válaszát.
Így sértik meg a szabályokat a munkaadók
Cikk
Az ellenőrzött munkavállalók 62 százalékát, mintegy 22 600 embert foglalkoztattak szabálytalanul idén az első negyedévben, ami 11 százalékos növekedés az előző év azonos időszakához képest – derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának tájékoztatásából.
Lazsál a dolgozója? Így fizethet ki kevesebb munkaidőt
Cikk
Hogyan lehet jogszerűen csökkenteni a munkaidőt a munkaközi szünettel, hogyan kell módosítani a munkaszerződéseket és eleget tenni a bejelentési kötelezettségnek? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Munkaidő csökkentése, munkaközi szünettel
Kérdés
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Köszönettel vettem szakértő tájékoztatását a munkabér munkaközi szünettel való csökkentésére. Ezzel kapcsolatosan szeretném további tanácsait kérni. Ennél a munkáltatónál természetesen nem tudatosan tértek el a munkavállaló javára és fizetik ki a munkaközi szünetre eső díjazást. Nem volt, aki a munkaüggyel foglalkozzon, és felépítsen erre egy hatékony és gazdaságos rendszert. Most az ügyvezető valamelyik barátjától hallotta, hogy nem kellene kifizetnie a szüneteket, és innen jött a felháborodás, mert tudni kell azt, hogy a dolgozók nagy része nem csak napi 20-30 percet pihen, ennél jóval többet is, óránként cigarettáznak, esznek-isznak, beszélgetnek. A feladatunk, hogy az állományban lévő dolgozók bérezését módosítsuk, vagy munkaidőkeretben rendelkezzünk a heti plusz két-három órával, illetve az újonnan felvett dolgozók bérezésére kialakítsunk egy már megfelelő rendszert. A dolgozók többnyire belépőkártyával, belépési engedéllyel csoportosan dolgoznak, 8-16-ig, de már 15.45-kor nincsenek bent, ami azt jelenti, hogy 15.30-tól már biztosan nem dolgoznak. Arra nincs lehetőség, hogy kitoljuk a munkaidejük végét 16.40-re. Az újaknál szeretném kérdezni, hogy alapesetet nézve, ha egy munkaterületre 22h-06h-ig intézzük a belépési engedélyt, ez napi 8 óra jelenlét, 7 óra munkavégzés, 1 óra munkaközi szünettel, bejelenthetem-e őket heti 35 órára, bruttó 91 875 forintos minimálbérrel? Végzettség nélküli takarítókról van szó. Köszönettel: Krcsik Eszter
Munkabér-csökkentés munkaközi szünet miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelem 80 munkavállalót foglalkoztat, költségcsökkentés miatt úgy határozott, hogy a munkavállalók munkabérét csökkenteni kell a munkaközi szünettel. Ennek kidolgozásával bízta meg az irodánkat. Abban kérném szakértő tanácsukat, hogyan tudjuk ezt megtenni hivatalosan, milyen feltételei vannak, hogyan kell a munkaszerződést vagy a bejelentéseket módosítani? A munkavállalók órabérben dolgoznak, és felmerült, hogy megállapodást kötne velük a munkáltató, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat számolnák el és így a munkaközi szünet nem kerülne elszámolásra. A munkavállalók 6-8 órában dolgoznak és 40 perc munkaközi szünetük van, 2x20 perc. Ha lecsökken a ledolgozott munkaidejük, akkor a T1041 bejelentő lapon is módosítani kell a heti óraszámukat? Hogyan kell a jelenléti ívet vezetni? Hogyan számolható el napi 5 óra 20 perc, vagy 7 óra 20 perc munkavégzés? Le lehet-e percekre bontani a munkaidőt? Köszönöm szépen. Krcsik Eszter
Hogyan kell elszámolni a váltósofőrök munkabérét?
Kérdés
A külföldre két gépkocsivezetővel induló tehergépkocsik esetében a járművet éppen nem vezető gépkocsivezető ideje munkaidőnek vagy készenléti időnek minősül?
Munkaidő-elszámolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy miként kell elszámolni egy buszvezető munkavállaló esetében a ledolgozott órákat, ha több napos kiküldetésbe megy, mert olyan utat kap, amikor több napot ott töltenek az adott úticél helyszínén. Ugyanúgy napi 8 órát kell elszámolni? Van-e különbség külföldi és belföldi kiküldetés között elszámolás szempontjából? Kell-e részére napidíjat fizetni? Nem kereskedelemben dolgozóknak a vasárnapi pótlék továbbra is 50 százalék? Köszönöm!
Alkalmi munkavállaló bére – szombat, vasárnap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a szombat-vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban adott szakvéleményét. Az alkalmi munkások szombati és vasárnapi foglalkoztatásával kapcsolatos válaszának értelmezéséhez szükségem van további segítségére. Amennyiben az alkalmi munkavállalókat szombaton és vasárnap alkalmazza az építőipari vállalkozás, az előírt, minimálisan megszabott alkalmi munkabérért, és a munka ezeken a napokon 8 óra, akkor kell-e további bérpótlékot fizetnie? 2. Abban az esetben, ha reggel 8 órától tart a munkaidő, és 10 órát foglalkoztatja a munkáltató az alkalmi munkavállalót a jogszabályban meghatározott minimális órabérért szombaton és vasárnap, akkor elegendő-e a 10 órára megszabott minimális órabér alapján fizetendő alkalmi munkabérben megállapodnia, vagy terheli a munkaadót még valamilyen bérpótlék-megállapítási kötelezettség? Segítségét köszönöm.
Kamionsofőr bérezése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Arra szeretnék választ kapni, hogyan történik egy kamionsofőr bérezése, amennyiben csak Magyarországon fuvarozik? A vezetési és az azzal kapcsolatos pihenőidőre és egyéb munkavégzésére vonatkozóan alkalmazni kell az 56/2006 EK rendeletet és a 3821/85 EGK rendeletet. A kérdésem az lenne, hogyan hozható össze ezen rendeletek betartása a munka törvénykönyvévél? Hogyan történik a munkaidő nyilvántartása? Kell jelenléti ív, vagy elég a tachograf? Munkaügyi ellenőrzés során mire kell odafigyelni, hogy a foglalkoztató valamennyi törvényi előírásnak megfeleljen? Kell-e alkalmazni a bérek pótlékolására vonatkozó előírásokat? Egyáltalán vonatkozik rájuk a munka törvénykönyve, vagy az előzőekben említett két rendelet felülírja azt? Válaszát előre is köszönöm.
Munkaidő: ennyit dolgozhat naponta, hetente a munkavállaló
Cikk
Mennyi lehet a napi és a heti munkaidő maximuma? Milyen következményekkel jár a részmunkaidő? Mire kell ügyelni a behívásos munkaviszonynál? Összefoglaltuk a munkaidőre vonatkozó legfontosabb szabályokat, utalva a munkaidő-beosztási előírásokra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
