21 találat a(z) kilépő papír cimkére

Kilépési papírok Kérdés

A nap kérdése: hol található meg a foglalkoztatói igazolás nyomtatvány? Cikk

Január 1-jétől munkaviszony megszűnésekor foglalkoztatói igazolást kell kiállítani, hol található meg a nyomtatvány, sehol sem lelem? – kérdezte olvasónk. Lepsényi Mária adószakértő válaszolt.

Foglalkoztatási igazolás Kérdés

Foglalkoztatási igazolás Kérdés

Határozott idejű munkaviszony Kérdés

Táppénzes papír leadási határideje Kérdés

Új munkaviszony – belépő iratai Kérdés

Kilépő papírok rögzítése Kérdés

Nyugdíjas munkavállaló kilépő papírjai Kérdés

47/2020. (III.18.) Korm. rendelet hóközi kifizetésre Kérdés

Adott munkáltató a hivatkozott Korm. rendeletekben felsorolt TEAOR-ok egyikébe tartozó főtevékenységet végez, 2020.03.13-án több munkavállalója kezdeményezte munkaviszonya megszüntetését, melyet a munkáltató tudomásul vett. Közös megegyezéssel távoztak. A 2012. évi I. törvény (Munka törvénykönyve) alapján a munkáltató a törvényben előírt igazolásokat kiadta, valamit a 2020. 03. 01–2020. 03.13. közötti időre járó, törthavi bért kifizette 5 munkanapon belül (a Korm. rend. III.18-ai megjelenése és kihirdetése előtt). A rendelet nem rögzíti, a március–június hónapok járulék és szocho/KIVA mentesítése csak a kihirdetést követően történő kifizetésekre, vagy "visszamenőleg", akár 2020. 03. 18. előtt megszűnő munkaviszonyok miatt már hóközben kifizetett jövedelmekre is alkalmazható. Azaz ha a dolgozó megkapta a törthavi (pl. 2020. 03. 01. – 2020. 03.13. közötti időre) járandóságát az utolsó munkában töltött napon, 03.13-án, akkor a 03. 18-ával hatályba lépő járulékmentesítés miatt a dolgozót bérkülönbözet, a munkáltatót szochomentesítés utólag megilleti, vagy sem? Ha a munkáltató nem számolja újra a mentesség miatt a bért terhelő levonásokat, s ezért nem keletkezik nettó bér különbözet, akkor a munkavállaló beperelheti a munkáltatót, azért mert kevesebb a nettó kilépő bére, mint a 47/2020. Korm. rendelet szerint lehetne? Tehát a kérdéseim: 1. A Korm. rendelet kihirdetését megelőzően megszűnő jogviszonyokra is érvényes a mentesség? 2. Amennyiben érvényes, azt kötelező alkalmazni, vagy munkáltatóként lehetőség?

Kilépő papírok átadása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló részéről történt felmondásban kéri a munkaviszony megszüntetését kettő napon belül. A munkáltató ettől eltérő kikötésekkel elfogadja a felmondást, 30 napos felmondási idővel, melyből az utolsó két hétre felmenti a munkavállalót munkavégzés alól, a többi munkanapon a munkakörének átadása és az elszámolás történik. Ezt a munkavállaló elfogadja. Ebben az esetben az utolsó munkanap június 1., a munkaviszony vége június 15. Melyik napon történik a munkabér kifizetése és a kilépő papírok átadása? Ez értelmezhető a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéseként? A munka törvénykönyve szabályai alapján „a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.” Köszönöm megtisztelő válaszát!

1708-as bevallás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni az eltérő időszakban történő kifizetés bevallásában a 1708-as nyomtatványon. Van egy munkavállalónk, aki 2017. 09. 06.-2017. 09. 27-ig dolgozott nálunk. Kilépés után jelezte, hogy hibás volt az elszámolás, amit kapott, kéri korrigálni. Felülvizsgáltuk és javítottuk 2017.10.17-én. Kérdésem az lenne, hogyan lehet ezt a 10. havi 08-as bevallásban szerepeltetni? Teljes adatcserével vagy csak az elmaradt bérrel? Segítségüket köszönöm! Üdvözlettel: Petrus Edit

Munkaviszony megszüntetése – kilépő papírok Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő lenne, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnésének dátuma hétvége, akkor a kilépő papírokat pénteken, az utolsó munkában töltött napon kapja meg? Nem tiltja a jogszabály, hogy hétvégével szűnjön meg a munkaviszonya?

Kilépőpapírok, igazolások: ezeket kell kiadniuk a munkáltatóknak Cikk

A munkáltató köteles a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére kifizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint kiadni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló kötelezettsége, hogy az előírt rendben átadja a munkakörét, és elszámoljon a munkáltatójával.

Önellenőrzés magán-nyugdíjpénztári tagság miatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk, aki 2013.09.01-től dolgozik cégünknél a héten (3,5 év után!)tájékoztatott minket arról, hogy annak idején nem lépett át, hanem magán-nyugdíjpénzári tag maradt. Belépéskor a munkavállaló felénk nem nyilatkozott erről, és az előző munkahelyéről kapott kilépő papírokon sem szerepel ilyen adat. Ilyen esetben mi a teendő? Minket, mint munkaadót terhel a felelősség? Önellenőrzést kellene beadnunk minden egyes '08-as bevallásra 3,5 év időszakában?