198 találat a(z) alkalmi munkavállaló cimkére
Részidőben foglalkoztatott alkalmi munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 90 nap/év korlátozás tárgykörében érdeklődöm, hogy amennyiben nem 8 órában foglalkoztatjuk az alkalmi munkavállalót, hanem például 4 órában, az akkor is egy napnak számít-e, vagy arányosan alakul a maximálisan igénybe vehető alkalmi munka személyenként? Amennyiben az alkalmi munkavállaló személye beválik a vállalkozásnál, és a 90 nap elteltével munkaviszonyt létesítenénk, kihathat-e ez visszamenőleg az alkalmi munkavállalói jogviszonyra? Köszönettel.
Tehergépkocsi-vezető alkalmazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft., amely fuvarozási tevékenységet is folytat, annak ellátására alkalmaz főállásban egy fő munkavállalót. Kettő tehergépkocsival rendelkezik, mert esetenként előfordul, hogy az állandó, napi megbízás mellett megbízzák ugyanarra a napra egy másik fuvarral, amelynek ellátására eddig esetenként, alkalmi munkavállalót (tehergépkocsi-vezetőt) alkalmazott. Állandóra nem tudta utóbbi munkavállalót felvenni, mivel a kettő fuvarozási megbízás ugyanazon napra csak eseti volt. A tavalyi év utolsó negyedévétől azonban a megnövekedett fuvarozási szolgáltatásmegrendelések miatt úgy döntött, hogy az alkalmi munkavállalót be szeretné jelenteni alkalmazottként, de mivel a megbízások nem napi szintűek, szeretné kikérni a tanácsukat, hogy mi lehetne a legalkalmasabb formája a foglalkoztatásnak (rugalmas munkaidő, kötetlen munkaidő, napi 4 órás bejelentés stb.). Köszönöm segítségüket.
Alkalmi munkavállaló munkábajárás térítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló részére köteles-e fizetni a munkába járás költségét a munkaadó? Tisztelettel:
Alkalmi munkavállalók külföldi munkavégzése
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Cégünk egy magyarországi kft. magyar alkalmi munkavállalókat foglalkoztatna. A foglalkoztatás alatt sor kerülne egy négynapos németországi rendezvényen történő munkavégzésre is. A kérdésünk az, hogy az alkalmi munkavállalókat foglalkoztathatjuk-e németországi munkavégzési helyen a bejelentett négy napig? Egy részük rendelkezik más magyar cégnél biztosítási jogviszonnyal, de vannak, akiknek semmilyen más jogviszonyuk sincs. Kaphatnak-e A1 jelű igazolást, és ki tudjuk-e vinni az alkalmi munkavállalóinkat Németországba a rendezvény négy napjára? Köszönettel: KG.
Őstermelő alkalmazottja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy őstermelő által készített koszorúkat alkalmi bejelentéssel értékesíthet-e alkalmi munkavállaló? Őstermelői igazolvány másolatát, valamint a bejelentési igazolást vinné magával a piacra. Köszönöm!
Gyed ideje alatti munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő kismamánk szeretne hetente egy-két napot újra dolgozni. Ez esetben alkalmi munkavállalóként bejelenthetjük? Ha nem, akkor milyen módon kellene a munkanapjait kezelni?
Alkalmi munkavállalás éves keret
Kérdés
Az alkalmi munkavállalás éves maximuma 90 nap. Kérdés, hogy ez az időtartam egy munkáltató esetén vagy egy munkavállalóra igaz? Másképp fogalmazva: ha egy személy egy munkáltatónál teljesíti az éves 90 napot, másik munkáltatónál foglalkoztatható-e alkalmi munkavállalóként?
Katás és az alkalmi munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves segítségét az alábbi kérdés megválaszolásához. Katás egyéni vállalkozó táppénzre kerül, így a megbízójával az egy évre megkötött szerződésben foglaltaknak nem tud személyesen eleget tenni. Szerződő partnere nem emel kifogást, hogy a betegsége alatt helyettesítsék. Foglalkoztathat-e a betegsége alatt alkalmi munkavállalót, aki havi két alkalommal helyettesítené? A szerződésében foglaltaknak megfelelően, a teljesítésről kiállíthat-e számlát a táppénzes időszaka alatt? Köszönöm válaszát.
Így kell kifizetni az alkalmi munkavállalók bérét
Cikk
Mikor kell kifizetni az alkalmi munkavállaló bérét? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Alkalmi munkavállalás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk jelenleg gyeden van, de jelezte, hogy gyed mellett alkalmi munkavállalóként szeretne dolgozni. Mivel a munkavállaló állományban van, lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazni?
Alkalmi munkavállaló díjának kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tájékoztatást kérnék az alkalmi munkavállalók kifizetésére vonatkozóan, különös tekintettel a hétvégi munkavégzésekre. Az alkalmi munkavállalót szombati és/vagy vasárnapi munkavégzésre bejelentették egy cégnél. Törvényesen mikor fizethető ki a nettó bére, ha a munkahelyén hétvégén nem működik pénztár? A munkahelyen nincs jelen a társaság tagja, és más személy sem, aki a pénztár kezelésével akár ideiglenesen is megbízható. Válaszukat előre is köszönöm. Kecskemétiné H Katalin
Szociális szövetkezet
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nevezett szociális szövetkezet vezető tisztségviselője tagja a szövetkezetnek. 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik másutt. Vezető tisztségviselői teendőit ezért megbízási jogviszonyban látja el. Kérdésem: alkalmi munkavállalóként láthat-e el feladatokat ebben a szociális szövetkezetben, vagy sem? Várom mielőbbi válaszukat. Tisztelettel.
Egyszerűsített foglalkoztatott napi maximális munkaideje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kormányhivatal foglalkoztatási főosztály munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzési osztálya munkaügyi ellenőrzést végzett cégünknél. Cégünk vadriasztási feladatok ellátására hivatásos vadászokat alkalmaz, egyszerűsített foglalkoztatottként. A három vadász naponta váltja egymást. Naponta 0.00-24.00 között végzik a munkájukat. Az ellenőrzés napján – az időjárás és a szezonalitás miatt – éppen nem volt jelen ilyen dolgozó a cégnél, azonban az ellenőr szóban azt közölte az ügyvezetővel, ha 12 órát meghaladóan munkát végző személyt talál a cégnél, azt ő hazaküldi. (Sajnos jogszabályi hivatkozást nem említett.) Szeretnénk tudni, hogy valóban van-e joga ilyen intézkedést tenni, és ha igen, milyen jogszabály alapján. Tisztelettel: Szatmáriné
Alkalmi munkavállaló, nem idénymunkás – letiltás
Kérdés
Dolgozónkat egy éve foglalkoztattuk, amikor végrehajtási letiltás érkezett részére. Egy hónap letiltást tudtunk levonni, amikor a munkaviszonyát megszüntette. A végrehajtót erről tájékoztattuk. Később, mivel a dolgozó nem talált munkát, egyszerűsített munkavállalói szerződéssel foglalkoztattuk alkalomszerűen, néhány napig. Kérdésem: ilyen esetben kell-e vagy lehet-e végrehajtást levonni? Jóhiszeműen vagy rosszhiszeműen alkalmazom úgy, hogy tudom, volt letiltása? Mivel a végrehajtót régebben értesítettem, hogy a munkaviszonya megszűnt, kell-e értesítenem újból, hogy alkalmi munkában foglalkoztatom?
Kiállítás üzemeltetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves válaszát kérem az alábbi kérdésre. Egy bt. tulajdonosa szeretné kiállítani a saját tulajdonában levő több tízéves mezőgazdasági, földművelési eszközeit. A kiállításhoz a helyi önkormányzat ingyen biztosítana helyiséget, és a rezsi megfizetését is vállalná. Az eszköz tulajdonosa (a bt. tagja) ingyenesen a bt. rendelkezésére (nem tulajdonába) bocsátaná ezeket az eszközöket, azzal, hogy a kiállítótermet a bt. üzemeltesse. Milyen feltételekkel működtetheti a bt. ezt a kiállítást? Szeretnének belépőt szedni, amiből a teremőri feladatokra alkalmi munkavállalót alkalmaznának. Vagy esetleg az eszközök tulajdonosa térítés nélkül is vállalhatja a teremőrzést? Elegendő lenne nyugtát adni a belépő díjról?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
