alapbér - 6. oldal - Adózóna.hu

2014.11.10.

Sokat bukhat, ha erre nem figyel, mielőtt munkába áll Cikk

Kellemetlen meglepetések sorát lehet megelőzni azzal, ha a munkáltatók és a munkavállalók a két fél kölcsönös megállapodása alapján írásban megkötött szerződésben pontosan rögzítik a munkavégzés egyes szabályait, annak díjazását. A gyakorlatban azonban sok esetben jellemző, hogy a munkavállalóknak nincs beleszólásuk a szerződés tartalmába, sőt, sok esetben nem is kötnek velük írásbeli szerződést. Cikkünkben összefoglaltuk, hogy milyen fontos munkajogi szabályokkal érdemes tisztában lenniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak.

2012.08.30.

Havidíjas munkaszüneti napja Kérdés

A havidíjas munkavállaló munkabérét ha a hónapban az általános munkarend szerint hétköznapra esik a munkaszüneti nap, akkor meg kell bontani a ledolgozott napokra és a munkaszüneti napra járó alapbérét?

2012.07.08.

Kereskedelmi vállalat dolgozóinak alapbérmódosítása az új Mt alapján Kérdés

Egy kereskedelmi vállalatnál dolgozom raktári dolgozóként. A munkaszerződésemben alapbérként 70.000.-Ft + havonta a forgalom függvényében számolt jutalékot kapok. Havi szinten bruttó 150.000.-Ft-ot. Kérdésem az lenne, hogy az új Mt szerint jól alkalmazzák-e a munkaszerződésben szereplő alapbért, vagy ezt is kötelező felemelni a mindenkori minimálbér összegére, annak ellenére, hogy a havi bruttó bérem mindig sokkal több volt a minimálbérnél?! Várom segítő válaszukat.