Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    78 találat a(z) alapbér cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Legyen szíves tájékoztatni, hogy a táppénzre való jogosultság első napján érvényes szerződés szerinti havi jövedelem összegét hogyan kell kiszámítani abban az esetben, ha a munkavállaló a 130 ezer forint személyi alapbéren felül például 12 ezer forint műszakpótlékot, 7 ezer forint ágy melletti pótlékot és 5 ezer forint hétvégi pótlékot kap. Az egyik munkavállaló 3 hónapja (júniustól) dolgozik, akinek ezek a pótlékok járnak a személyi alapbérén felül. Június hónapban 149 000 forint volt a bére, július hónapban 154 000 forint, augusztus hónapban fizetett ünnep miatt 166 500 forint Szeptember hónapban táppénzre került. A másik munkavállaló 2015. 01. 16. óta dolgozik, ugyanilyen bérezéssel. Mely havi bérek átlagát kell figyelembe venni és beszámítani a táppénz igénylése során? Segítségét köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy milyen pótlékokat lehet az alapbérbe beépíteni? Van-e konkrét összeg arra vonatkozóan, hogy mennyit kell kifizetni a minimálbéren, garantált bérminimumon felül vagy abban is megállapodhatnak a felek, hogy a pótlékok összege benne van a bérminimum összegében? Köszönettel:

    Cikk

    A felperes gépjárművezető munkakörben állt az alperes alkalmazásában, munkaszerződésében alapbérét a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegben határozták meg. Ezen felül a gépjárművezetőket ügyvezetői utasításban meghatározott számítási módszerével megállapított üzemanyag-megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj is megillette.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Milyen jogcímen kell kifizetést számfejteni, ha munkaviszonyos dolgozó a cég által értékesített termékek után forgalomfüggő jutalékban részesül? A dolgozó alapbért kap, a jutalék összege havonta eltér és nem minden hónapban jár. Milyen járulékokat kell megfizetni ez után a jogcím után? A bérrel azonos megítélés alá esik ez a kifizetés? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Helyesen gondolom-e, hogy az általános munkarend szerint munkát végziő munkavállaló számára 1 óra túlórára jutó bér számítása a következő. Túlóra díja = 1 órára eső alapbér + 1 órára eső bérpótlék. Az 1 órára eső alapbér meghatározása során a havi alapbért az adott hónapban a rendes munkarend szerint ténylegesen ledolgozandó munkaórákkal kell osztani. Az 1 órára eső bérpótlék meghatározása során a havi alapbért a 174-es osztószámmal kell osztani. Havi alapbér legyen 200 ezer forint. Bérpótlék legyen 50 százalék. Havi munkanapok száma legyen 20 nap. Túlóra díja = 200 000/(20*8)+200 000/174*50 %=1250+575=1825 Ft. Mivel a túlóra komponenseinek számításához eltérő osztószámot kell használni, így ebből adódóan az eltérő munkanapú hónapokban eltérnek a túlórák óradíjai. Köszönettel, Pap Ernő

    Cikk

    Adott egy munkáltató, aki gondos körültekintéssel, több lépcsős kiválasztási folyamat eredményeként munkaviszonyt létesített egy mérnök-informatikussal. Telik-múlik az idő, és a munkavállaló – nagyobb karriert és/vagy magasabb bért remélve – más munkáltatók felé kacsintgat. Tudására és szakmai tapasztalatára figyelemmel a munkahelyváltás nem okoz nehézséget, a munkáltató versenytársai örömmel fogadják jelentkezését. A potenciális új munkáltatók a széleskörű gyakorlat mellett ugyanis a legféltettebb titkok felfedésében is reménykednek.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A cég, ahol dolgozom, a következők szerint alkalmaz: heti 40 órás munkaviszonyban, órabérrel. Azonban kevesebbet dolgozok, mint a havi kötelező munkaóra, és így az adott havi alapbérem nem éri el sem a minimálbért, sem pedig a garantált bérminimumot. Például, ha havi 10 napot dolgozom, akkor az alapbérem 10 nap*12 óra*702 Ft/óra plusz a bérpótlék. Helyesen jár el a munkáltatóm? Válaszát köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Intézményünkben 24/96 beosztásban dolgoznak portások készenléti jellegű munkakörben, 12 órás napi munkaidő alkalmazásával. Ebben az esetben teljes munkaidős foglalkoztatásnak lehet-e tekinteni a portások foglalkoztatását? Munkaszüneti napra a portásoknak rendes munkaidőt el lehet-e rendelni? Ebben az esetben kell-e fizetni pótlékot? Ha a minimálbérnél magasabb alapbérük van, amit szerződésben úgy kezelünk, hogy az a pótlékokat is magában foglalja, akkor jogszerű-e az a megoldás, hogy helyettesítés esetén a plusz szolgálatra csak az alapbért fizetjük?

    Cikk

    A magyar jogalkalmazás szempontjából is fontos döntést hozott az Európai Bíróság 2015. február 12-én a C/396-13 sz. ügyben minimálbér témakörben. E döntés ugyan nem a „német minimálbér” néven elhíresült szabállyal összefüggésben, hanem egy korábbi ügyben született, ám lényeges a tekintetben, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes bérelemeket illetően.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Nem teljesen világos számomra, hogyan kell alkalmazni azt a lehetőséget, hogy az alapbér tartalmazza a bérpótlékokat is, vagy az alapbérbe beépíthető a bérpótlék. Ezzel kapcsolatosan szeretném kérni szakértő segítségüket! Köszönettel: Benkő Eszter

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Korábban a témában feltett kérdésemre érkezett szakértői válasz, azonban nem teljeskörűen, így ismét feltenném a kérdéseimet: Hogyan alakul a szabadság a behívásos jogviszony esetén? Van szabadság? Mi alapján? Ha állásidőt nem fizetünk, és az adott hónapban éppen csak 12 órában dolgozott a munkavállaló, akkor csak az erre eső bért fizetem? Munkaidőkeret esetén havonta megfizetem az alapbért, és a keret végén, ha kevesebbet dolgozott, akkor visszaveszem, vagy neki is meg kell kapnia havonta legalább az alapbért? Esedékesség alatt érthetjük, hogy amikor többlet munka merül fel, amit a főállású dolgozók nem bírnak ellátni? Várom a válaszukat.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Alapítvány által szervezett verseny díjazása

    Surányi Imréné

    okleveles közgazda

    Egyéni vállalkozás cégautóadó-fizetési kötelezettsége

    Surányi Imréné

    okleveles közgazda

    Eszközbeszerzés alkatrésznek

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media