Munka kisgyermekkel: ezek a főbb tb- és munkajogi szabályok

dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász

2017.11.10., 06:15 Frissítve: 2017.11.10., 12:35

Tetszik

A munkaviszonyban álló szülők egy része a gyermek születését követően több évig otthon marad, míg másik részük pár hónap elteltével visszamegy dolgozni. Cikkünkben részletesen ismertetjük, hogy a – gyermek gondozása céljából kivett szülési, fizetés nélküli szabadság ideje alatt – gyermekét otthon gondozó, valamint a gyermek születését követően munkába álló munkavállalókra milyen társadalombiztosítási és munkajogi szabályok vonatkoznak.

A gyermekét otthon gondozó munkavállalóra vonatkozó társadalombiztosítási és munkajogi szabályok

A 2012. évi I. tv. (munka törvénykönyve) alapján a munkavállaló a gyermek gondozása céljából 24 hét szülési szabadságra, továbbá gyermeke harmadik életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult.

Ha a szülési, illetve a fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló a gyermekét otthon gondozza, biztosítási jogviszonyára az alábbi előírások irányadók:

Az egyik szabály a munkaviszonyára mint biztosítási jogviszonyára vonatkozik. Ha a munkavállaló a szülési, fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesül, akkor nem szünetel a biztosítása.

Ennek a szabálynak többek között azért van jelentősége, mert ha minimum egy éve magyar lakcímmel rendelkező munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetelne, akkor fizetnie kéne a havi 7110 forint (napi 237 forint) egészségügyi szolgáltatási járulékot. Tekintettel arra, hogy biztosítási jogviszonya nem szünetel, így egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn.

Ugyancsak a fenti szabályt kell alkalmazni akkor is, ha a munkavállaló kisgyermeke beteg, és a munkavállaló a gyermeke ápolása címén fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a gyermekét otthon gondozó munkavállalóra vonatkozó tb- és munkajogi szabályokat, valamint a gyermek születését követően munkába álló kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó tb- és munkajogi szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.