Egyezmény Törökországgal: orvosi ellátás, nyugdíjszabályok

Megosztás Tetszik

Április 1-jétől hatályba lépett a Magyarország és a Török Köztársaság között létrejött szociális biztonsági egyezmény. Cikkünkben röviden ismertetjük az egyezmény tartalmát. Külön kitérünk arra, hogy az egyezményből adódóan milyen kötelezettségnek kell eleget tenniük a magyar állampolgároknak, ha Törökországba mennek dolgozni.

Az egyezményt a 2015. évi XXX. törvény tartalmazza, azaz már 2015-ben elfogadták a felek, azonban annak megerősítésére, és ezáltal a hatályba lépésére csak idén került sor. Az 1997. évi LXXX. törvény rögzíti, hogy nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó személyre az egyezmény szabályait kell alkalmazni. Azaz az egyezmény rendelkezései a hazai szabályok felett állnak. Erre tekintettel tekintsük át, hogy miként rendelkezik a magyar-török egyezmény arról, mikor, melyik államban áll fenn a biztosítási jogviszony, és miként kerül sor az ellátások nyújtására.

Mikor, melyik ország szabályait kell alkalmazni?  

A biztosítási jogviszonyra és az azon alapuló társadalombiztosítási ellátásra annak az államnak a szabályai érvényesek, ahol az adott személy a keresőtevékenységét folytatja. Azaz, ha a török állampolgárságú személy Magyarországon munkaviszonyban dolgozik, a magyar szabályok alapján lesz biztosított, és Magyarországon lesz jogosult társadalombiztosítási ellátásokra.

A fenti szabály alól azonban vannak kivételek. Ide tartozik például a kiküldetés vagy nemzetközi fuvarozás és szállítmányozás.  

Kiküldetés: a kiküldött munkavállaló vagy önálló vállalkozó a kiküldő országban lesz biztosított, ha a kiküldetés várható időtartama nem haladja meg a 24 hónapot. Munkavállaló esetén további feltétel, hogy a kiküldetésre nem egy korábban kiküldött munkavállaló felváltása céljából kerüljön sor. Ha például egy Törökországban dolgozó munkavállaló kiküldetés keretében egy évig Magyarországon dolgozik, és nem egy korábban kiküldött munkavállalót vált fel, akkor a kiküldött munkavállaló – ezen időszakban – továbbra is a török jogszabályok hatálya alá tartozik.

A kiküldetés egy alkalommal maximum 60 hónapra meghosszabbítható a munkavállaló és munkáltató közös kérelme vagy az önálló vállalkozó saját kérelme alapján, az illetékes hatóságok előzetes egyetértése esetén.

Más szabályok vonatkoznak a nemzetközi fuvarozási és szállítmányozási vállalkozások alkalmazottaira is. Hajózás esetén annak az államnak a jogát kell alkalmazni, amelyik lobogója alatt közlekedik a hajó, míg a nemzetközi közúti, vasúti vagy légi, személy-, illetve áruszállítás esetén az a jog érvényesül, ahol a vállalkozás bejegyzett székhelye található.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből részletesen megtudhatja, hogy az egyezmény alapján milyen egészségbiztosítási és nyugdíjszabályok vonatkoznak a két ország állampolgáraira, ha egmás hazájában élnek, illetve dolgoznak.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.