adozona.hu
46/2006. Adózói kérdésre adott válasz (AEÉ 2006/5.)
46/2006. Adózói kérdésre adott válasz (AEÉ 2006/5.)
Végkielégítés megváltása utáni járulékfizetési kötelezettség [Tbj. 24. § (1) bekezdés, Flt. 40-41. §]
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.), valamint a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (Flt.) külön nem határozzák meg a végkielégítés fogalmát, így mint háttérjogszabályt a -Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mtv.) rendelkezését kell az egészségbiztosítási és a munkaadói, munkavállalói járulékfizetési kötelezettség ...
46/2006. Adózói kérdésre adott válasz (AEÉ 2006/5.)
Végkielégítés megváltása utáni járulékfizetési kötelezettség [Tbj. 24. § (1) bekezdés, Flt. 40-41. §]
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.), valamint a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (Flt.) külön nem határozzák meg a végkielégítés fogalmát, így mint háttérjogszabályt a -Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mtv.) rendelkezését kell az egészségbiztosítási és a munkaadói, munkavállalói járulékfizetési kötelezettség megállapításánál figyelembe venni. Az Mtv. szerint a végkielégítés a munkavállalót munkaviszonyának megszüntetése esetén illeti meg, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondásával vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.A kollektív szerződésben meghatározott összeg egy részének - ún. megváltásként - történő kifizetésére a munkaviszony megszüntetése nélkül kerül sor, amely az Mtv.-ben meghatározott végkielégítésre való jogosultságot nem csökkenti, nem szünteti meg. Az ún. megváltás összege nem minősíthető végkielégítésnek, hanem a Tbj. alkalmazásában járulékalapot képező jövedelemnek, az Flt. alkalmazásában egyéb munkajövedelemnek (a számviteli törvény szerinti személyi jellegű egyéb kifizetésnek) minősül.
A vázoltak alapján az összevont adóalapba tartozó nem önálló tevékenységből származó járulékalapot képező végkielégítés megváltása után a társadalombiztosítási, az egészségbiztosítási és a nyugdíjjárulékot, tagdíjat meg kell fizetni.
Az Flt. szempontjából a végkielégítés megváltása egyéb munkajövedelem, tehát e jövedelem után sem munkaadói, sem munkavállalói járulékot (sem szakképzési hozzájárulást) nem kell fizetni.
(PM 3168/1/2006. - APEH Adójogi főosztály 8429861570/2006.)