hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Zaklató helyett a feljelentő repült: így lehet kirúgni a közalkalmazottakat

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

Több cikk jelent meg az elmúlt hetekben egy soroksári középiskolai esetről, amikor egy pedagógus az egyik tanár és több tanuló elmondása szerint szexuálisan zaklatta a diáklányokat. A tanárnőnek, aki ezt nyilvánosságra hozta, néhány nap múlva – pedagógushoz nem méltó viselkedéssel és munkájának elhanyagolásával indokolva – megszüntették a jogviszonyát.

hirdetés
hirdetés

A pontos tényállásról, a jogviszony megszüntetésének módjáról, indokolásáról nincs tudomásom, így nem tudok, de nem is feladatom állást foglalni a kérdésben, célom a vonatkozó szabályozás ismertetése és a tanulság levonása a konkrét eseten keresztül. A cikk alapjául a közalkalmazotti jogviszony (és nem az eset szerinti munkaviszony) szolgál.

Mi a valódi indok?

A határozatlan időtartamú közalkalmazotti jogviszony – a próbaidő eltelte után – a munkáltató által egyoldalúan felmentéssel és rendkívüli felmentéssel szüntethető meg. Bármelyik módot is választja a munkáltató, nyilatkozatát köteles indokolni. Az írásbeli indokolásból a felmentés okának világosan ki kell derülnie. Az indoknak komolynak és meggyőzőnek kell lennie.

Ennek azért van óriási jelentősége, mert ha az indoklással a közalkalmazott nem ért egyet, és munkaügyi bírósághoz fordul, a perben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű. Ha ezen kötelezettségének nem tud eleget tenni, köteles megtéríteni a jogviszony jogellenes megszüntetésével okozott kárt, mely elérheti a közalkalmazott 12 havi távolléti díjának összegét.

Ha a munkáltató sikeresen megvédi állítását, az sem zárja ki a jogellenes megszüntetést. Amennyiben ugyanis a közalkalmazott tudja bizonyítani, hogy a munkáltató eljárása joggal való visszaélést valósít meg, abban az esetben is pert nyerhet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen bemutatjuk, milyen indokkal mentheti fel a munkáltató a közalkalmazottakat, és, hogy miért nem túl könnyű elküldeni a zaklatót sem.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha előfizetőnk, lépjen be!

Most még idei áron rendelheti meg előfizetését, előfizetéséhez már 2018-as HVG Adó- és Tb-különszámot küldünk, és ingyenesen vehet részt a System Media Kft. Adózás-2017 című képzésén is!
Az akció feltételei a 2017. szeptember 29-étől november 30-áig megrendelt, és 2017. december 8-áig befizetett előfizetésekre vonatkoznak.

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** A csomag megvásárlásával most akár 24 kreditpontot is szerezhet: az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont; és ha most rendel, kreditpont gyűjtő akciónk keretében további 22 kreditpontot gyűjthet a System Media Kft. online képzésével. Részletek>>


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Autópályamatrica-elszámolás

Magos Zoltánné

adószakértő

Járulékfizetés

Széles Imre

tb-szakértő

2017 október
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetés
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X