hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Otthonról dolgozna? Így lehet távmunkában foglalkoztatni

  • Adózóna

Hogyan lehet gyeden lévő kismamát távmunkában foglalkoztatni? Mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek, s milyen szabályok vonatkoznak a költségtérítésre?– kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.

hirdetés
hirdetés

Olvasónk gyeden lévő kismamát foglalkoztatna távmunkában, s a következő munkajogi kérdésekben kérte szakértőnk segítségét:

– Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek?
– Hogyan kell vezetni a (vagy kell-e vezetni) munka- és pihenőidő-nyilvántartó lapot?
– A munkáltató köteles-e a béren felül költségtérítést adni például a fűtés, a világítás, az internethasználat díjának kifizetéséhez, ha a munkavégzés helye a munkavállaló lakása?
– Megteheti-e a munkáltató, hogy úgy állapodik meg a munkavállalóval, hogy a megállapodott munkabér tartalmazza a munkavállaló esetlegesen felmerülő költségeit is?

A munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodni abban, hogy a munkavállalót távmunkavégzés keretében foglalkoztatja a munkáltató. Indokolt rögzíteni, hogy hol van a munkavégzés helye (mivel ez nem kötelező eleme a munkaszerződésnek), különösen abban az esetben, ha például nem az otthonában végzi a munkát a dolgozó.

Érdemes megállapodni a kapcsolattartás módjában is (ugyanakkor ezt a munkáltató egyoldalú döntésével is meghatározhatja). Részletesen megállapodhatnak az ellenőrzés valamennyi kérdésében, ennek hiánya esetén a munkáltató egyoldalúan jogosult megállapítani annak módját (ebben az esetben nem jelenthet a munkavállaló, továbbá a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó személy számára aránytalan terhet).

A munkáltató előírhatja, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja (azaz ebben is megállapodhatnak, de ettől eltérően is). Lényeges, hogy a munkáltató minden olyan információt köteles megadni a távmunkát végző munkavállalónak, amelyet más munkavállalónak is (éppen azért, mert a hagyományos információ-áramlás nehezebben valósul meg).

Főszabály szerint a távmunkát végző munkavállaló munkarendje kötetlen, ebből következően a rendes, rendkívüli munkaidőt, készenlétet nem kell nyilvántartani. a munkavállaló munkaideje beosztását, felhasználását maga jogosult beosztani. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a munkavállaló átlépheti a munkaidőre vonatkozó kógens szabályokat.

Ugyanakkor a felek abban is megállapodhatnak, hogy a munkáltató fogja beosztani a munkaidőt, és ebben az esetben a munkáltató köteles lesz ezeknek az időtartamoknak a betartását ellenőrizni és nyilvántartani (a gyakorlatban maga a munkavállaló vezeti a nyilvántartást, és az abban foglaltak betartását a munkáltató szúrópróbaszerűen ellenőrzi).

A munkaeszközök esetében – amennyiben azokat a munkavállaló biztosítja –, a munkáltató köteles munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatot végeztetni (Munkavédelmi törvény 86/A §). A munkavállaló felmerülő költségeihez való hozzájárulással kapcsolatban nem tartalmaz kötelező előírást az Mt., a munkáltató azonban hozzájárulhat a kiadásokhoz.

Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.

Válasszon csomagajánlataink közül:

Ha előfizetőnk, lépjen be!

Ha most fizet elő, a 2017. júniusban megjelenő HVG Adó 2017 – évközi változások különszámot is megkapja a csomag részeként – csomagválasztástól függetlenül! Az akció feltételei a 2017. június 20-ától július 31-éig megrendelt, és 2017. augusztus 12-éig befizetett előfizetésekre vonatkoznak. Részletek »

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** Az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. A kreditpontok kedvezettjeinek neve és regisztrációs száma a befizetés után kiküldött számlán lesz feltüntetve.


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Cafeteria

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Színházbérlet megosztása több munkavállaló között

Surányi Imréné

okleveles közgazda

2017 június
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X