hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Tanulmányi szerződés: mi változott? - gyakorlati példákkal

  • dr. Dudás Mária

A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) már nem írja elő, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő időbe nem számít bele a munkaviszony szünetelésének szabadságra nem jogosító ideje (pl.: gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság). A felek szabadon megállapodhatnak arról, hogyan állapítják meg a munkáltatónál letöltendő időt.

hirdetés

Nem köthető tanulmányi szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl.: kollektív szerződés) alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

Átmeneti rendelkezés

A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások körében a tanulmányi szerződés esetén a megkötéskor hatályos jogot kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy annak érdekében, hogy a július 1. napja előtt megkezdett tanulmányokat folytató munkavállalókat ne érje aránytalan hátrány, az új Mt. hatálybalépését megelőzően megkezdett tanulmányokra a tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára a régi Mt. rendelkezései az irányadók.

Vége a szabadidőnek

Tanulmányi szerződés nélkül a munkáltató ezentúl nem köteles időt biztosítani a munkavállalónak az iskolai rendszerű (tanulói vagy hallgatói jogviszony létesítésével járó) tanulmányok folytatásához, valamint a vizsga letételéhez és a diplomamunka elkészítéséhez. Ezt azonban saját döntése vagy kollektív szerződés előírása alapján megteheti.

Tibor segédmunkás, 2012. szeptember 1. napjától folytatta a korábban megkezdett általános iskolai tanulmányait. Július 1. napja előtt a tanulmányok idejére távolléti díjban részesült volna, azonban a módosítása következtében erre nem jogosult (ettől kollektív szerződés vagy a felek megállapodása eltérhet), de továbbra is mentesíteni kell a munkavégzés alól.

A munkáltató nemcsak a saját munkavállalójával kötheti meg

Változás, hogy amennyiben a munkáltató olyan személlyel kíván megállapodást kötni, aki nem áll vele munkaviszonyban, ezt az általános szerződéskötési szabadság alapján a Ptk szerint megteheti. Ekkor a felek közötti szerződés tartalmi elemei egyezőek lehetnek az Mt. szerinti szerződés tartalmával, értelemszerűen ebben az esetben nem értelmezhető a munkavégzés alóli mentesülés.

A szerződés fennállása, megszűnése

István 2012. július 6. napján kötött tanulmányi szerződést az egyetem által szervezett szőlész-borász képesítést adó szak elvégzésére. Arra az esetre, ha a munkáltató jogutóddal megszűnne, az új Mt. szerint az új munkáltató köteles a támogatást továbbra is nyújtani, István pedig nem mentesülne a tanulmányok folytatását, illetve a munkaviszonya fenntartását érintő kötelezettsége alól.

Júliát a munkáltatója nem engedte el tanulmányi szabadságra, Ferenc után nem folyósította a vállalt pénzbeli támogatást. Mit tehetnek a munkavállalók? Egyrészről mentesülnek a tanulmányi szerződésből rájuk háruló kötelezettségek alól, másrészről követelhetik a szerződésszegés következtében őket ért kár megtérítését.

Ha pedig a munkavállaló az, aki megszegi a tanulmányi szerződésben foglaltakat (pl.: tanulmányait nem megfelelő eredménnyel végzi, nem tölti le a meghatározott időtartamot), a munkáltató elállhat és követelheti a támogatást. Változás július 1. napjától, hogy abban az esetben is elállhat a munkáltató, ha a munkaviszonyt a munkavállaló magatartása miatt (munkáltatói felmondás vagy azonnali hatályú felmondás) szüntette meg, vagy a megszüntetés oka a munkavállaló valamely képességének magatartására visszavezethető hiány (pl. ittas vezetés miatt bevonták a munkavállaló jogosítványát).

X Kft. csődközeli helyzetbe jutott, helyzetét súlyosbítja, hogy legalább 25 munkavállalóval áll fenn érvényes tanulmányi szerződése. Mit tehet? Az új Mt. szerint a tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna.  A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

 

Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.

Válasszon csomagajánlataink közül:

Ha előfizetőnk, lépjen be!

Adózóna.hu

365 napos Adózóna előfizetés

HVG Klubkártya

14 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 11 992 Ft + áfa

Mit tartalmaz a csomag?

Az Adózóna.hu alapcsomagjának előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum korlátozás nélküli használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
  • » HVG Klubkártyával csak 11 992 Ft + áfa
Kipróbálom

14 napig ingyen

Az Adózóna.hu 14 napos ingyenes kipróbálásához az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás egyszeri igénybevétele és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
A választott csomagnak megfelelő további szolgáltatásokat abban az esetben tudja igénybe venni, ha a 14 nap alatt úgy dönt, hogy megrendeli a szolgáltatásunkat.

Adózóna Max-csomag

365 napos Adózóna előfizetés

HVG Adószám 2015

2015-ös HVG Adó- és Tb-különszám

HVG Klubkártya

19 990 Ft + áfaHVG Klubkártyával 15 992 Ft + áfa(24 170 Ft + áfa helyett*)

Mit tartalmaz a csomag?

Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » 2015-ös HVG Adó-különszám
  • » 2015-ös HVG Tb-különszám
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum korlátozás nélküli használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
  • » HVG Klubkártyával csak 15 992 Ft + áfa
Kipróbálom

14 napig ingyen

Az Adózóna.hu 14 napos ingyenes kipróbálásához az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás egyszeri igénybevétele és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
A választott csomagnak megfelelő további szolgáltatásokat abban az esetben tudja igénybe venni, ha a 14 nap alatt úgy dönt, hogy megrendeli a szolgáltatásunkat.

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** A szakképzésbe beszámítható kreditpontokról részletes információt itt talál.


HVG HIRDETÉSFELHŐ

Mérlegképes továbbképzés 2014. Takarítson meg adómentesen!

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás



TÖBB, MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés
AJÁNLAT

Pályázati kiírás könyvizsgálói feladatok ellátására

A Budapesti Ügyvédi Kamara az Ellenőrző Bizottság útján pályázatot ír ki a Budapesti Ügyvédi Kamara könyvizsgálói feladatainak ellátására.

hirdetés
Ajánlat
hirdetés

Kérdések és válaszok

Számvitel

Sinka Júlia

adó és számviteli tanácsadó

Fejlesztési tartalék

Sinka Júlia

adó és számviteli tanácsadó

Munkaerő-kölcsönző, külföldi kiküldetés

Dr.Radics Zsuzsanna

tb-szakértő

2014 október
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X