adozona.hu
Munkaidő-nyilvántartás: kötelező, de van mozgásterük a munkáltatóknak
//adozona.hu/munkajog/Munkaidonyilvantartas_kotelezo_de_van_mozga_Y9DYNX
Munkaidő-nyilvántartás: kötelező, de van mozgásterük a munkáltatóknak
Tetszik
A munkáltató egyik alapkötelezettsége, hogy pontosan nyilvántartsa munkavállalói munka- és pihenőidejét. Ezt – munkaügyi ellenőrzés keretében – a felügyelet minden évben kiemelten ellenőrzi.
A felügyelet tavalyi évi beszámolójának indoklása rámutat arra, hogy a munka- és a pihenőidő valóságnak és a jogszabályoknak nem megfelelő vezetésével a munkavállalók alapvető jogai sérülnek. Nem derül ugyanis ki ez esetben, hogy a munkavállaló igénybevétele nem lépte-e át a törvény által megengedett mértéket, valamint az sem, hogy a tényleges munkavégzése alapján kapott-e díjazást. Tekintettel arra, hogy a szabadságolások befejeztével megindul ennek a hatósági ellenőrzése, valamint, hogy a Kúria egyik friss döntése is foglalkozott a kérdéssel, érdemes áttekinteni a vonatkozó szabályokat.
Ezt kell nyilvántartani
A munkáltató kötelezettsége, hogy nyilvántartsa a munkavállaló rendes és rendkívüli munkaidejének kezdő és befejező időpontját és tartamát, készenlétének kezdő és befejező időpontját és tartamát, illetve szabadságának tartamát [munka törvénykönyve (Mt.) 134. paragrafus (1)–(2) bekezdései]. Ha a munkáltató a nyilvántartási kötelezettségét elmulasztja, egyéb jogkövetkezményeken túlmenően a bíróság a teljesített munkaidőt, valamint az esetleges rendkívüli munkavégzés mértékét bizonyítási eljárás keretében, mérlegeléssel állapítja meg (BH2009.1986., BH2009.120.).
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen bemutatjuk, mire kell odafigyelniük a munkáltatóknak.
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Milyen munkaidő beosztást lehet előre készíteni egy olyan cégnél,amelyik folyton változó munkahelyen, előre nem ismerhető munkákat végez. Csatorna tisztításról, szippantásról van szó, ahol az esetek többségében a munkavégzés előtt egy-két nappal lehet tudni, hogy hol és milyen munkát kell végezni. A rugalmas munkavégzésre szóló szerződés értelemszerű, de erről előre egy hónapra tervet készíteni?
"a munkahelyen fellelhetőnek kell lennie a munkavállaló munkaidő-beosztásának" ... hol van a munkahelye és hol van munkavégzés helye a postásnak, a gázóra leolvasónak, vízszerelőnek, a pizzafutárnak, stb., ... ha jól értem akkor ezen munkavállalók esetében nem elegendő ha a munkáltató a "helyben szokásos helyen ill. módon" tájékoztatja a munkavállalót a munkaidő beosztásáról, ami egyben a munkaidő nyilvántartás is… ("az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető" Mt. 134.§ (3)) .... szóval ezen "kóborló" munkavállalók a zsebükben a munkaidő-beosztással végzik feladataikat? ... sem a régi sem az új Mt.-ben nem találtam erre vonatkozóan kötelezést… úgy gondolom az ellenőrök sem tudnának ilyen jogszabályra hivatkozni… az eddigi tapasztalatom szerint az ellenőrök a számukra javasolt(!) módon végzik feladataikat és ezek helyszíni ellenőrzésénél figyelembe veszik, hogy az adott munkáltatónál a munkaszervezés ezt lehetővé teszi-e, hogy a munkahelyen fellelhetőnek legyen a munkavállaló munkaidő-beosztásának ill. munkaidő-nyilvántartásának .