hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Működik önnél visszaélés-bejelentési rendszer? Ezek a vonatkozó szabályok

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd

A visszaélés-bejelentési rendszerek működtetésének célja a munkáltatók törvényes, illetve etikus működésének fenntartása, amihez kiemelt munkáltatói, sőt társadalmi érdek fűződik. Figyelembe kell venni azonban azt is, hogy a munkavállaló személyiségi joga csak akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.

hirdetés
hirdetés
A munkáltató, valamint annak gazdasági társasági formában működő tulajdonosa (a továbbiakban együtt: foglalkoztatói szervezet) közérdeket vagy nyomós magánérdeket védő magatartási szabályokat állapíthat meg. Ezen túlmenően a foglalkoztatói szervezet a jogszabályok, valamint az előbbiekben vázolt magatartási szabályok megsértésének a vizsgálatára visszaélés bejelentési rendszert hozhat létre. 

Az alábbiakban azokat a szabályokat, szempontokat vesszük végig, melyekre a rendszer működtetése során ügyelni kell. Amennyiben ugyanis a munkáltató nem kellően körültekintően jár el, polgári, kivételes esetben büntetőeljárás is lehet az eredménye, de több milliós NAIH bírság kiszabására is sor kerülhet.

Ezek a kiemelt jelentőségű munkáltatói magatartásszabályok

Általános magatartás szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (a továbbiakban: Mt.) is felállít. Ilyennek minősülnek az együttműködési kötelezettség, a jóhiszeműség, tisztesség, vagy például a joggal való visszaélés tilalma. Lényegében ezeket a szabályokat jogosult a munkáltató tovább lebontani a saját szervezetére vonatkozóan.

Magatartásszabályként – e törvény értelmében – azonban csupán olyan elvek állíthatóak fel, melyek közérdeket vagy nyomós magánérdeket védenek. Ide tartoznak mindenekelőtt az etikus magatartásra vonatkozó munkáltatói előírások, melyek célja például a korrupció vagy bűncselekmények megelőzése, vagy akár a személyes adatokkal vagy az üzleti titokkal való visszaélések megakadályozása. 

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan kell létrehozni a rendszert, hogyan lehet bejelenteni a visszaéléseket, kit és mire kell felhívni a bejelentéssel összefüggésben, valamint hogy mik azok a szempontok, melyekre a személyes adatok kezelésénél ügyelni kell!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Ha előfizetőnk, lépjen be!

Ha most fizet elő, ünnepi akciónkban 25%-os HVG Könyvkupont kap, ezen kívül részt vesz a sorsoláson, ahol 10 db 10.000 forint értékű Douglas vásárlási utalványt, 10 db tea csomagot (tea válogatás és A nagy teakönyv), valamint 10 db csokoládé csomagot (csokoládé válogatás és a Csokoládémánia című könyv) sorsolunk ki! Az akció feltételei a 2017. augusztus 15-étől szeptember 28-áig megrendelt, és 2017. október 10-éig befizetett előfizetésekre vonatkoznak.

Részletek »

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** Az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. A kreditpontok kedvezettjeinek neve és regisztrációs száma a befizetés után kiküldött számlán lesz feltüntetve.


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Nyugdíj – önkormányzati tiszteletdíj

Winkler Róbert

nyugdíjszakértő

Katas bt. bevételének felosztása

Szipszer Tamás

adószakértő

Iparűzési adó – kisadózó útdíjlevonása

Szipszer Tamás

adószakértő

2017 szeptember
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X