Nem bízik a munkavállalójában? Így járhat utána, kivel dolgozik együtt

Megosztás Tetszik

Ügyfelemnél néhány évvel ezelőtt két dolgozó több millió forintot tüntetett el a cég számlájáról. A sikkasztás tényét ugyan a büntetőbíróság megállapította, de a pénzt azóta sem sikerült visszaszerezni. Ezt követően a munkáltató elhatározta, hogy a munkaviszony létesítését hatósági erkölcsi bizonyítvány benyújtásához köti, legyen szó bármilyen munkakörről. Jelen cikk azt vizsgálja meg, hogy vannak-e korlátai a munkáltatói eljárásnak.

A munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely nem sérti a személyiségi jogait, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges. A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről.

Ehhez a szabályhoz a személyes adat fogalmára tekintettel szorosan kapcsolódik az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény. Eszerint személyes adat kizárólag meghatározott célból, jog gyakorlása és kötelezettség teljesítése érdekében kezelhető. Az adatkezelésnek minden szakaszában meg kell felelnie az adatkezelés céljának, az adatok felvételének és kezelésének tisztességesnek és törvényesnek kell lennie.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, kitől, mikor kérhet, és kitől nem kérhet erkölcsi igazolást a munkáltató.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.