adozona.hu
Mit lehet tenni, ha több szabadságot vett ki, mint amennyi jár?
//adozona.hu/munkajog/Mit_lehet_tenni_ha_a_munkavallalo_tobb_szab_ZDE8C0
Mit lehet tenni, ha több szabadságot vett ki, mint amennyi jár?
Tetszik
Mit tehet a munkáltató, ha a kilépett alkalmazott augusztusig kivette az egész éves szabadságát, majd felmondott? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:
Ez egy nagyon érdekes kérdés. Nézzük miként szabályozza ezt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.)!
Két kérdésre keressük a választ: mi történik a túlvett szabadsággal, illetve mikor vonható vissza a kiadott szabadság?
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A szabadság fennmaradó részét a munkáltató adja ki az általa megfeleőnek tartott időpontban.
A törvény nem tartalmaz ugyanakkor arra nézve rendelkezést, hogy a túlvett szabadság megváltását igényelheti-e a munkáltató. A gyakorlatban erre azonban nemleges választ adunk.
A szabadságot ugyanis a munkáltató adja ki minden esetben, így annak túlvétele nem jogellenes, és nem jogalap nélküli a bérfizetés.
Az a szabály, mely a visszafizettetést lehetővé tette, nem került bele a 2012. évi I. törvénybe. A szabadságot "visszavonni" pedig kizárólag a törvényben meghatározott esetekben lehet: a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.
Látható tehát, hogy nem csupán az a lehetőség kizárt, hogy távollétidíj-igénnyel lépjen fel a munkavállalóval szemben, hanem az is, hogy bármiféle szabadságot visszavonjon. Amennyiben ugyanis a munkáltató már augusztusig kiadja az éves szabadságot, sajnos ezzel a lehetőséggel is számolnia kell.
Megkísérelheti azonban azt, hogy tájékoztatja: a felmondásra tekintettel megszűnő munkaviszonyban a munkavállaló szabadságát megszakítja, és felszólítja, hogy jelenjen meg a munkában. Azt azonban tudnia kell, hogy erre nem köteles.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Kedves Olvasónk!
Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük! Üdvözlettel az Adózóna csapata
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődnék, hogy mi a teendő akkor, ha a munkáltató több szabadság kivételére kötelezi a munkavállalót, mint amennyi részarányosan arra az időszakra járna neki? Van ilyen jogosultsága a munkáltatónak ? Másodállásban dolgozom ennél a cégnél, és február végéig 7 nap szabadság kötelező kivételére kötelez. Jeleztem , hogy nem fogjuk tudni megoldani az esetleges főállás miatti hiányzásokat ha kiveteti velem előre a szabadságokat. De nem érdekli.
Köszönöm a választ
Üdv Csík Mónika