hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Megszűnik a munkáltató – mi lesz az alkalmazottakkal?

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász
3

Míg a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik, addig munkajogi jogutódlás esetén a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át, tehát minden ugyanabban a mederben folyik tovább. Cikkeinkben két példa segítségével tekintjük át a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével és a munkajogi jogutódlással kapcsolatos szabályokat.

hirdetés
hirdetés
„Ez a kávéház ma hajnalban bezár”

A környéken hosszú ideig a sarki kávézóban lehetett kapni a legfinomabb lattét és croissant, az üzlet virágzott. Egy idő után azonban Nagy úr, a munkáltatói jogkör gyakorlója egyre több dolgozót küldött el, aminek eredményeként ma már csak egy főt alkalmaz a kiszolgálásra és egy főt a takarításra, noha, mentségére legyen mondva, a hangulat és a fogadtatás még mindig kifogástalan.

Ennek ismeretében kereste fel Nagy urat egyik ismerőse, Kiss úr, nem rejtve véka alá azon szándékát, hogy némi reformmal megfűszerezve továbbvinné az üzletet.

Elmondta azt is, hogy mindent átvenne, beleértve a kávégépet, a berendezéseket, de a takarítószertárban lévő eszközöket is. Sőt, nagyvonalúan megígérte, hogy egy interjú keretében az ott dolgozó két munkavállaló képességeit is felméri, és akár még fel is veszi őket.

A helyiséget bérbeadó tulajdonosnak Kiss úr cégével szemben kifogása nem merült fel.

A leírtak alapján Kiss úr cége Nagy úr cége helyébe lép, így a munkáltató személyében változásra kerül sor (munkajogi jogutódlásra). Ez ténylegesen akkor történik meg, amikor a gazdasági egység átszáll az átvevő munkáltatóra.

A gazdasági egység a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásainak elkülönített, szervezett csoportját jelenti, így ilyennek minősül az üzem, üzlet, telephely, munkahely vagy ezek része.

Munkajogi értelemben véve tehát akkor beszélhetünk jogutódlásról, ha az erőforrások olyan szervezett összessége kerül átadásra, mely során az megtartja identitását, és az átvevő ugyanazon gazdasági tevékenység folytatására, azonos célra használja tovább.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a munkáltatói jogutódlásra vonatkozó szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Ha előfizetőnk, lépjen be!

Most még idei áron rendelheti meg előfizetését, előfizetéséhez már 2018-as HVG Adó- és Tb-különszámot küldünk, és ingyenesen vehet részt a System Media Kft. Adózás-2017 című képzésén is!
Az akció feltételei a 2017. szeptember 29-étől november 30-áig megrendelt, és 2017. december 8-áig befizetett előfizetésekre vonatkoznak.

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** A csomag megvásárlásával most akár 24 kreditpontot is szerezhet: az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont; és ha most rendel, kreditpont gyűjtő akciónk keretében további 22 kreditpontot gyűjthet a System Media Kft. online képzésével. Részletek>>


Hozzászólások (3)

dudas.dr

Tisztelt Olvasók, kedves M Magdi és Császár Péter! Köszönjük szépen a remek javaslatot, mindenképpen megfogadjuk!

Császár Péter

Tisztelt Szakértők. Véleményem szerint is jó ötlet annak a kérdésnek a körbejárása, hogy mi a teendő akkor, ha az ügyvezető hirtelen elhalálozása esetén az örökösök nem szeretnék folytatni a tevékenységet. Vagy nincsenek örökösök. Milyen teendők vannak, hogyan, mikor kell kiléptetni a dolgozókat...stb.

M Magdi

Tisztelt szakértők! Kérem, hogy amikor a jogutód nélküli megszűnésről írnak, térjenek ki arra is, amikor az örökös képesítés hiányában nem tudja átvenni a vállalkozást így nem tudja tovább vinni a vállalkozást, így a dolgozókat sem. Mit lehet tenni azonban akkor, ha az elhunyt tevékenysége miatt az alkalmazottak tudnak csak abban segíteni a további kb 1-2 hónapban, hogy a vállalkozásából fakadó kötelezettségeket lezárják, mivel nekik volt csak rálátásuk az ügyekre, az örökösöknek nem és nincs is végzettségük, hogy tovább folytathassák a tevékenységet. Lesz-e ilyenkor munkáltató mit lehet tenni ebben az esetben?

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Kivafizetés osztalékdöntés esetén

Pölöskei Pálné

adószakértő

Németországi munkavállalás

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő

Távmunka

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő

2017 november
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X