Ledolgozott munkaidő: mikor, hogyan számoljuk?
Hogyan kell elszámolni havibéres dolgozó munkaóráit, ha nem ugyanaz szerepel a bérelszámolási lapon és a jelenléti íven? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Az irodai dolgozók nálunk havibéresek, heti 40 órát dolgoznak hétfőtől csütörtökig 8,5 és pénteken 6, így minden héten kijön a 40 óra a bérelszámolási papíron. Amenyiben 2012. január hónapot nézzük, akkor 22 munkanap volt. Ez 176 óra (a bérelszámolási lapon a munkanapot és az órát is tartalmazza) a jelenléti ív alapján viszont 177 órát jelent. Mindez nem okoz problémát ellenőrzéskor? Arról mi nem tehetünk, hogy a hónap hétközben zárul, nekünk a heti 40 óra megvan, nem teljes héttel zárult a hónap? Ezt elfogadja a felügyelet? Mi történik abban az esetben, ha ugyanez a munkaidőbeosztás, csak a havibéres munkaidőkeretes is? Amennyiben januárban emiatt 1 óra, februárban, márciusban és áprilisban is, ha kijön az 1 és félóra közti eltérés, akkor azt a negyedik hónap végén ki kéne fizetni?
Az adott hónapban változhat a ledolgozott munkaidő órákban kifejezett száma tekintettel az adott hónapra eső munkanapok számának esetleges eltérésére (22 vagy 21 munkanap például). Ez azonban nem érinti a havi béres munkáltatók számára kifizetendő munkabér összegét, ennek meg kell egyeznie a munkaszerződésben meghatározott összeggel.
| HVG-Nexon Munkajog konferencia! |
| Most 20 százalék kedvezmény Adózóna-elfizetőknek! Részletek és jelentkezés itt! |
Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.
Válasszon csomagajánlataink közül:
Adózóna.hu
365 napos Adózóna előfizetés
12 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 10 392 Ft + áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » HVG Klubkártyával 10 392 Ft + áfa
2 hétig ingyen
Adózóna Max-csomag
365 napos Adózóna előfizetés
2013-as HVG ADÓ és TB különszám
16 490 Ft + áfa(22 170 Ft + áfa helyett*)
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » 2013-as HVG ADÓ különszám
- » 2013-as HVG TB különszám
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
2 hétig ingyen
Céginformáció Max-csomag
365 napos Adózóna előfizetés
2013-as HVG ADÓ és TB különszám
10 db céginfor-
máció-lekérdezés
19 490 Ft + áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » 10 darab tetszőleges vállalkozás adatát tekintheti meg a Bisnode PartnerControl döntéstámogató céginformáció-szolgáltató rendszerében.
- » 2013-as HVG ADÓ különszám
- » 2013-as HVG TB különszám
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
2 hétig ingyen
* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár
Hozzászólások (1)
Ledolgozott munkaidő tekintetében érdekelne,hogy közmunka keretén belül foglalkoztatottakra milyen szabályok vonatkoznak?Van e megkülönböztetés a Munka Törvénykönyve által? A munkábajárás költségtéritésére vonatkozóan közmunka keretén belül a 9Ft/km-es ktg.térités valóban nem alkalmazható-e,abban az esetben sem,ha tömegközlekedési eszközzel nem tudom megoldani a bejárást?