Az 5 legfontosabb kérdés és válasz kisgyermekeseket foglalkoztatóknak

Megosztás Tetszik

Dolgozhat-e a munkavállaló más munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt; mi legyen a helyettesítő munkavállalóval; kötelező-e a bérfejlesztés; mikor alkalmazható közös megegyezés; mikor kell kiadni a felhalmozott szabadságot? – sorjáznak a kérdések a kisgyermekes dolgozókat foglalkoztató munkáltatóktól.

A munkaviszonyos foglalkoztatás egyik legneuralgikusabb pontja a munkavállaló gyermekvállalása. Ekkor ugyanis a munkavállaló akár hosszú évekre eltűnik a munkahelyéről, majd pedig évekkel később ugyanoda visszaérkezik, és természetesen ott szeretné folytatni a munkát, ahol abbahagyta.

Az évek során azonban a munkahely már megváltozott, lehet, hogy a régi munkaköre sincs már meg. Az is előfordulhat, hogy a székében már egy férfi kolléga ül határozatlan munkaszerződéssel, akinek esze ágában sincs távozni. Sok esetben nincsenek tisztában a felek azzal, hogy a törvényi rendelkezések pontosan mire is jogosítják, illetve kötelezik őket, ami tovább mérgezi a gyakran emiatt megromlott munkahelyi hangulatot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, melyik az öt leggyakrabban előforduló munkáltatói kérdést, amelyekkel kapcsolatban részletes iránymutatást is adunk.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.