hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A munkáltató bosszúja – ez is joggal való visszaélés

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd

Mit kell bizonyítaniuk a feleknek diszkrimináció esetén? Milyen tipikus esetek, tévedések merülnek fel az egyenlő bánásmód követelményének megsértésekor? Az ítélkezési gyakorlatból hasznos tapasztalatok szűrhetőek le, így érdemes szemügyre venni.

hirdetés
hirdetés
A Kúria Joggyakorlat-elemző csoportja véleményt tett közzé az egyenlő bánásmód követelményével, valamint a joggal való visszaéléssel kapcsolatos igények érvényesítésével összefüggésben. Az alábbiakban a legfontosabb megállapításokat mutatjuk be.

Diszkrimináció esetén ezt kell a feleknek bizonyítaniuk

Az egyenlő bánásmód követelménye alkotmányos alapelv, mely valamennyi jogágban érvényesül, a munka törvénykönyve (Mt.) is hivatkozik rá.

Az alapelv sérelmének konkrét fajtáit azonban nem az Mt.-ben, hanem az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. tv.-ben (Ebktv.) találjuk.

Leggyakoribb fajtája a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, mely akkor valósul meg, ha valakit valamely védett tulajdonsága okán részesítenek kedvezőtlenebb helyzetben, mint más, védett tulajdonsággal nem rendelkező, összehasonlítható helyzetben lévő személyt. Erre példa az, ha valakit életkora miatt nem vesznek fel egy állásra.

Fontos, hogy amennyiben a keresetlevélben diszkriminációra hivatkozunk, meg kell pontosan jelölnünk azt is, hogy az Ebktv. 8. §-a szerint melyik védett tulajdonságunkra hivatkozunk. E körben pedig kerüljük a (t) pontban megjelölt "egyéb helyzet"-et mint védett tulajdonságot, mert azt ritkán fogadja el a bíróság.

A munkavállaló számára elegendő, ha a jogsérelmét (például munkaviszony megszüntetése), valamint a védett tulajdonságát alátámasztja, s meghatározza az összehasonlítható csoportot is, az ok-okozati összefüggés bizonyítása nem az ő feladata.

A munkáltatókra pedig a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos eljárásban kimentési bizonyítás hárul, ennek keretében azt kell bizonyítaniuk, hogy az intézkedést a munka jellege vagy természete indokolta. Az életkori példánál maradva arra hivatkozhatnak, hogy az érintett nem rendelkezett nyelvtudássa vagy megfelelő, releváns szakmai tapasztalattal.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket a hátrányos megkülönböztetésre és a joggal való visszaélésre vonatkozó joggyakorlat részleteinek megismeréséhez!

A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Ha előfizetőnk, lépjen be!

Most még idei áron rendelheti meg előfizetését, előfizetéséhez már 2018-as HVG Adó- és Tb-különszámot küldünk, és ingyenesen vehet részt a System Media Kft. Adózás 2017 című képzésén is!
Ha 2017. október 18-áig rendel, akkor Early Bird akciónk keretében kiküldjük önnek a HVG Kiadó Nemzetközi ügyletek áfája című kiadványát is.

Az akció feltételei a 2017. szeptember 29-étől november 30-áig megrendelt, és 2017. december 8-áig befizetett előfizetésekre vonatkoznak.

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** A csomag megvásárlásával most akár 24 kreditpontot is szerezhet: az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont; és ha most rendel, kreditpont gyűjtő akciónk keretében további 22 kreditpontot gyűjthet a System Media Kft. online képzésével. Részletek>>


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Öregségi nyugdíj munkaviszony

Széles Imre

tb-szakértő

Engedményezés

Pölöskei Pálné

adószakértő

2017 október
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetés
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X