Egy csokorban a nyári munkajogi változások

Megosztás Tetszik

Másfél évvel ezelőtt kezdődtek meg a szociális partnerek, valamint a kormányzat között azok a tárgyalások, melyeknek eredményeképpen idén nyáron változott a munka törvénykönyve. A legfontosabb változások – amelyeket az alábbiakban ismertetünk – több időpontban lépnek hatályba.

2017. január 1. napjától bevezetésre kerül az úgynevezett kompenzáló pihenőidő, melynek értelmében: amikor a munkavállaló napi munkájának befejezése, valamint a következő napi munkakezdés között 11 óránál rövidebb a pihenőidő, a különbséget a következő napi pihenőidőhöz hozzá kell adni. Ennek értelmében a napi pihenőidő két nap átlagában minden esetben 11 óra lesz. A törvény továbbra is meghatározza, hogy mely esetekben lehetséges a napi pihenőidő csökkentése legfeljebb 8 órára, mely felsorolásból a készenléti jellegű munkakör kikerül. Csökkentett mértékű napi pihenőidő így az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében lesz a jövőben alkalmazható. A várandósság idején közölt munkáltatói felmondás viszont már 2016. június 18. napjától a várandóság közlését követő 15 napon belül visszavonhatóvá vált. Ezzel megszűnt az a jogbizonytalanság, melyet az Alkotmánybíróság azon döntése okozott, mely szerint a munkavállaló a várandósságának a felmondást megelőző közlésére nem köteles.

Ezzel egyidejűleg ugyanakkor a felmondási tilalom az apára is kiterjesztésre került, amennyiben a gyermekvállalás céljából kivett fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi. A munkaidő-beosztással összefüggésben elsősorban a köztulajdonban lévő munkáltatókra tekintettel 2016. június 18. napjával hatályon kívül helyezésre került az a szabály, mely szerint amennyiben a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló számára vasárnap rendes munkaidő került beosztásra, abban az esetben az azt megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.  Végezetül 2016. június 18. napjától kissé változik a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályozás (Mt.209.§), valamint a kiküldött munkavállalókra vonatkozó szabályozás is (Mt.297.§). Utóbbira tekintettel a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény 2016. július 8. napjával jelentősen kibővült.

A jogalkotó a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló szabályozás hatályba léptetésével bevezette, majd pedig annak hatályon kívül helyezésével megszüntette a vasárnapi munkavégzésért bizonyos körülmények között járó, emelt mértékű vasárnapi pótlékot. A kormányzat őszre ígéri a szociális partnerekkel történő további konzultációt.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy többet megtudjon a vasárnapi pótlékról, a munkavédelemi törvényről, a munkavédelmi képviselő és arról, mikor és mennyi közigazgatási bírságra számíthatnak a szabályszegők!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.