hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Így viselkedik a jó munkavállaló

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

A munka törvénykönyve I. fejezete tartalmazza azokat az alapvető szabályokat, amelyek zsinórmértékül szolgálnak a munkáltató és munkavállaló magatartásához. Míg ezeket a felek egy része emberi jóérzésből fakadóan minimumszabályként betartja, gyakori eset az alapelvek megsértése és a bíróság ezen alapuló marasztaló ítélete is.

hirdetés
hirdetés
Az általános magatartási előírások egyrészről pótolják a törvény egyes hiányosságait, másfelől többletkövetelményeket is megfogalmaznak.

Az előbbire példa: adott egy munkáltató, akinél nincs rá gyakorlat és külön nem is írja elő, hogy a munkavállaló pontosan mikor, kinek, milyen módon jelezze, ha nem tudja felvenni a munkát. Ez nem jelenti azt, hogy a dolgozó majd megteszi, amikor ideje engedi, hanem az együttműködési kötelezettség, valamint a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelménye alapján köteles távolmaradását olyan időben jelezni, hogy az alapján a munkáltató még megszervezhesse a helyettesítését.

Az utóbbira példa: a munkáltató felmondással él, ennek indoka a létszámcsökkentés. Lehet, hogy a perben a munkáltató ennek valóságát és okszerűségét szépen tudja igazolni, azonban ha a munkavállaló sikeresen bizonyítja, hogy az intézkedés tényleges és mögöttes oka szexuális irányultsága volt, a bíróság az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére hivatkozással meg fogja állapítani a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét.

Jóhiszeműség és tisztesség elve, tájékoztatási kötelezettség

A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.

Nézzünk egy példát: bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkáltató nem köteles indokolni, az éppen várandós nő keresetet nyújt be jogellenes munkaviszony-megszüntetésre hivatkozással. Azzal érvel, hogy az azonnali hatályú felmondás kiadásához a terhessége vezetett.  Amennyiben a peres eljárásban a munkáltató ennek ellenkezőjét nem tudja bizonyítani, eljárása ezen általános magatartási követelménybe ütközik, így jogellenes.

A törvény alapján a jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.

Például: a munkáltató a munkavállalóval szóban megállapodott a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében. A szóbeli megállapodás főszabály szerint érvénytelen, de ha ez utólag teljesedésbe megy, jogszerűnek minősül.

Jelen esetben nem így történik, ugyanis a munkavállaló meggondolja magát és bírósághoz fordul arra hivatkozással, hogy nem jött létre a közös megegyezés, ő nem kívánta a munkaviszonya megszüntetését. Mivel – a dolgozó korábbi eljárása alapján – a munkáltató kellő alappal bízhatott a közös megegyezés létrejöttében, a munkavállaló igénye nem lesz megalapozott.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mit takar a méltányos mérlegelés és az elvárhatóság elve, valamint melyek a joggal való visszaélésre, a jogos gazdasági érdek és az üzleti titok védelmére, valamint a munkaviszonyon kívüli magatartásra vonatkozó szabályok!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha előfizetőnk, lépjen be!

Ha most fizet elő, a 2017. júniusban megjelenő HVG Adó 2017 – évközi változások különszámot is megkapja a csomag részeként – csomagválasztástól függetlenül! Az akció feltételei a 2017. június 20-ától július 31-éig megrendelt, és 2017. augusztus 12-éig befizetett előfizetésekre vonatkoznak. Részletek »

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** Az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. A kreditpontok kedvezettjeinek neve és regisztrációs száma a befizetés után kiküldött számlán lesz feltüntetve.


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Borravaló

Juhász Tibor

okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő

Ingatlanforgalmazó cég adója

Pölöskei Pálné

adószakértő

Temetési költség áfája

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

2017 június
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X