Bérfizetés euróban, dollárban, egyéb valutában: kinek lehetséges?

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve kötelező jelleggel írja elő, hogy magyarországi munkavégzés esetén a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Mi történik, ha mégis abban állapodnak meg a felek, hogy a munkavállaló például euróban kapja meg a munkája ellenértékét? Miben tér el a külföldön történő munkavégzés, illetve az ügyvezető helyzete? Ki viseli a munkabér utalásának költségét?

A külföldi tulajdonú anyacég gyakran szorgalmazza, hogy a tulajdonában álló magyarországi székhelyű cége a munkabért az anyacég országa szerinti pénznemben fizesse meg a dolgozók részére. Erre azonban nincs lehetőség, mivel a munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkabért – azaz az alapbért, a bérpótlékot és az egyéb bérelemeket is – forintban kell megállapítani és kifizetni. Ugyanakkor annak nincs kizáró oka, hogy a munkavállaló béremelésének mértékét az adott valuta forintegyenértékének változásától tegyék függővé a felek.

Ha a munkaszerződésben mégis külföldi pénznem szerepelne a munkabér, az erre vonatkozó megállapodás érvénytelen lenne. Ennek az a következménye, hogy a munkabért forintban kikötöttnek kell tekinteni, és így kell megállapítani. A külföldi pénznemet a munkaszerződés megkötésekor érvényes MNB-árfolyam alapján forintösszegre kell átszámítani, ez minősül a munkaszerződésben kikötött és az Mt. 154. paragrafus (1) bekezdésének megfelelő, forintban megállapított munkabérnek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, kikre nem vonatkozik ez a szabály, és részletezzük a bérkifizetésre vonatkozó szabályokat, külön kitérve a készpénzes fizetésre.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.