Az indoklástól függ a végkielégítés is, bírósági példák

Megosztás Tetszik

A munkáltatói felmondás indoka döntheti el annak sorsát. Nem mindegy ugyanis, hogy kap-e végkielégítést vagy nem. Tudta ön, milyen fontosak a világosság, valósság és okszerűség követelményei? Ez is kiderül.

A felmondás egy olyan egyoldalú jognyilatkozat, amelyben a nyilatkozatot tevő fél kifejezi azt a szándékát, hogy a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni.  

A felmondást szinte minden esetben indokolni szükséges

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65.§-a kimondja, hogy a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató felmondással megszüntetheti.  Az Mt. 66. § (1) bekezdése alapján a munkáltató a felmondását – kevés kivételtől eltekintve (pl.: nyugdíjas munkavállaló, vezető állású munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetése) – köteles megindokolni, azaz köteles megjelölni, hogy a munkaviszony fenntartását mely ok(ok)ból nem kívánja. Indokolni tehát majdnem minden esetben szükséges a felmondást. Mire is alapítható akkor a felmondás?

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja a választ, valamint a világosság, valósság és okszerűség követelményeit is!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.