On-the-job training

Tisztelt Szakértő! Köthető-e tanulmányi szerződés a munkavállalóval, ha egy cég belső képzés keretein belül fejleszti munkavállalói tudását úgy, hogy az elméleti és gyakorlati oktatás a munkavégzés közben zajlik. A munkavállalók pályakezdőként kerülnek a céghez. Az alap munka ellátására a próbaidő alatt betanításra kerülnek, mind szakmailag, mind gyakorlati szempontból. Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy tovább képezheti őt munka közben a felettese, akkor 1-1,5 éven belül önálló munkára is képes lesz. A munkáltató célja, hogy a megszerzett tudást a munkavállaló ne másik munkáltatónál kamatoztassa, így tanulmányi szerződést kötne vele. Amennyiben erre nincs lehetőség, akkor milyen megoldást javasolna? Valamint kérdésem, hogy a szerződésben kiköthető-e visszafizetési záradék? Válaszát megköszönve, maradok tisztelttel.