Cafeteria keretösszeg

Tisztelt Szakértő! Az alábbi két témában szeretnék választ kapni: 1./ Cafetéria keretösszeg: Társaságunknak cafetéria rendszert működtet, ami alapján a dolgozóknak éves keretösszegük van. Egyik munkavállalónknak az éves keretösszege 96 ezer forint (nettó összeg, minden utána fizetendő adót és járulékot a munkáltató fizet meg), melyet a munkavállaló havi 8000 forint Erzsébet utalványban rendel. Az lenne a kérdésem, ha a munkavállaló 2015.02.15-én kilép, akkor szerintem a következő képpen alakul a cafeteria juttatása: Január hónap 8000 forint, a rá jutó járulékot (35,7%) munkáltató megfizeti. Február hónapra 4000 forint juttatás járna. Ez után járó járulékot (35,7 ) munkáltató megfizeti. Az lenne a kérdésem, ha a munkáltató a dolgozónak az egész hónapra járó 8000 forint Erzsébet utalványt (juttatást) megadja, akkor hogyan alakul az utána fizetendő járulék? A 4000 forint után 35,7%, és a másik 4000 forint után 51,17% adó, vagy mivel nem érjük el a 200 ezer forint éves keretösszeg arányos részét, így a fennmaradó 4000 forint után is elég megfizetni a 35,7% adót? 2./ Januárban belépő munkavállaló: 2015.01.07-én új munkavállaló lépett be társaságunkhoz. Az lenne a kérdésem, hogy mivel a 01.02. nap munkaszüneti nap ami át lett helyezve 01.10-ére, az új belépő dolgozónak a 01.10. nap az munkanap vagy szabadnapnak minősül? Szíves válaszukat várom mindkét témában. Köszönettel.