Közös megegyezés

A dolgozó 1978-ban született. 2010.08.02-től állt alkalmazásban 4 órában, majd 2010.09.01-jétől 8 órában. 2011.09.03-án szült. Táppénzen volt 2011.07.01-2011.08.05-ig Tgys 2011.08.06-2012.01.15-ig. Gyed 2012.01.16-2013.09.02-ig Gyes 2013.09.03-2014.09.02-ig (2011-ben már kivett 3 nap szabadságot.) 2014.01.02-én máshol munkaviszonyt létesített gyes alatt. Közös megegyezéssel szüntetjük meg a jogviszonyt. Kérdések: 1.Hány nap szabadság jár? A munkaviszonyt mikor (milyen dátummal ) kell megszüntetni? 3. Ezek alapján milyen összegű a bruttó bér, amit adni kell? (Kedvezményt figyelembe lehet-e venni (szocho)? Köszönöm a választ.