Tanuló juttatása

2011-ben villanyszerelő cég tanulószerződéssel egy tanulót foglalkoztatott. Az előírt juttatása 20%+20% volt, mivel hiányszakma. A további félévekre ez 22% ,24% és 26% lett volna+20% a hiányszakma miatt. De mivel 2012-ben gyökeresen átalakult a tanulófoglalkoztatás akkor most mennyi bért kell adni neki ? Kell alkalmazni nála az elvárt béremelést? Ha nem, akkor ez nem érinti hátrányosan a céget , amennyiben a tanulóra nem alkalmazza?