hirdetés
További témák
  • Adózóna.hu szerkesztőség
Hozzászólások 0

Munkaidő-keret: hogyan oszthatja be az időt a munkaadó?

Munkaidő-keret: hogyan oszthatja be az időt a munkaadó?Az általam könyvelt egyik cégnél 3 havi munkaidő-keretet alkalmaznak. A dolgozók egyenlőtlen munkabeosztásban dolgoznak, általában napi 12 óra a munkaidő, de van, hogy kevesebb a beosztás miatt. Ügyfélszolgálat miatt szombat-vasárnap is nyitva vannak. Két kérdésem lenne: A munkaidő-keret kötelező óráinak megállapításánál 3 hónapra a fizetett ünnepeket is figyelembe kell venni olyan munkáltatónál, aki szombat-vasárnap is nyitva tart? Pl. a 2011.2 negyedévi munkaidőkeret 504 vagy 520 óra? Kilépő dolgozónál a le nem dolgozott órákat hogyan kell számítani? Konkrétan a szabadság levonása érdekel, ha pl. 1 napot volt szabadságon, 12 órát kell levonni? A napi munkaidejük a bérprogramban 12 órára van beírva, és a szerződésben is ez van. Ha kilépés miatt nem tud kiegyenlítődni a munkaidőkeret, tehát többlet keletkezik, kell-e rá 50 százalékos pótlékot számítani? Van, hogy próbaidő alatti felmondás van azonnali hatállyal.


Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.

 
TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés
2016 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
hirdetés

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X