168 találat a(z) közalkalmazott cimkére
Szolgálati idő növelése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A Nők40 kedvezményt veszem igénybe, így közalkalmazottként szabadságomat, majd felmentési időm utolsó 4 hónapját töltöm. Most szembesültem vele, hogy egy hét plusz szolgálati idő kellene ahhoz, hogy meglegyen a 43 év szolgálati időm. A közalkalmazotti jogviszonyom felmentéssel 2020. július 20-án szűnik meg. Van rá mód, hogy valahogy megszerezzem a hiányzó napokat? A továbbfoglalkozás a közszférában már nem lehetséges, mivel felmentési időmet töltöm. Ha tehetek valamit, akkor annak mi a módja, hogyan szerezhetem meg a 43 évhez szükséges munkaviszonyhoz a munkanapokat? Volt egy rövid munkanélküli időszakom, Köszönöm a válaszát!
Közalkalmazotti téves besorolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Családi bölcsődében az egyik alkalmazott tévesen van besorolva felfelé, és amennyiben visszasorolnák abba, amelyikbe a Kjt. szerint tartoznia kell, akkor a bére ennek megfelelően csökkenne. Úgy hallottam, hogy a bért nem lehet csökkenteni, de erről jogszabályt nem találtam. Illetve nem tudom mi a teendő ebben az esetben? Kérem a segítségét. Üdvözlettel: Léderer Györgyné
Szakképzési törvény: alkotmányossági kifogásai vannak a PSZ-nek
Cikk
Az Alkotmánybírósághoz (Ab) fordul a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) az új szakképzési törvény miatt, egyéni érdeksérelem okán, a szakképzésben dolgozók jogainak védelmében.
Korengedményes nyugdijas munkavállalása
Kérdés
8 évvel ezelőtt ment nyugdijba a kérdező, közalkalmazottként. 55 éves, tehát még nem érte el az öregségi nyugdijkorhatárt. Vállalhat-e munkát megbízási jogviszonyban, és milyen fizetési kötelezettségei vannak? Van-e korlátja a nyugdij folyósítása szempontjából? Köszönettel: Szabó Tamásné ügyintéző
Nyugdíjazás közalkalmazottnak.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A közeljövőben egy általános iskolai tanárnő eléri a nyugdíjas kort. Hogy jár a legjobban? Meg szeretné kapni a féléves végkielégítést, de még tanítani szeretne, az osztályát végig akarja vinni. De a féléves végkielégítés után a nyugdíjra is igényt szeretne benyújtani. Jár-e egyszerre a végkielégítés, a munkájáért a munkabér? Nyugdíjba vonulása után mennyit kereshet? Köszönöm a segítségét. Üdvözlettel: Ildi.
Több munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy közalkalmazott, aki 8 órás munkaviszonyban alkalmazott. Vállalhat-e egy másik munkaviszonyt, napi 2 órában? Amennyiben napi plusz 2 órában munkaviszonyt nem vállalhat, lehet-e a közalkalmazott egyéni vállalkozó vagy adószámos magánszemély? Amennyiben a közalkalmazott megváltozott munkaképességű, úgy a szochokedvezményt csak az egyik munkaviszonyában érvényesítheti a munkáltató? Válaszát köszönöm.
Táppénzalap jogviszonyváltozás esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közel 15 évig (2005 óta) dolgoztam, heti 40 órás közalkalmazotti jogviszonyban. Főállásom mellett 2017 novemberétől egyéni vállalkozói tevékenységet is végzek. Egyéni vállalkozóként jövedelmet nem vettem ki, járulékot nem fizettem. 2019.09.30-án közös megegyezéssel közalkalmazotti jogviszonyom megszűnt, így 2019.10.01-től főállású vállalkozóvá váltam. Viszont 2019.10.01-től kórházi kezelés alatt állok, táppénzen vagyok. Kérdésem az lenne, hogy egyáltalán részemre jár-e táppénz, és ha igen, milyen jövedelem alapján számítják azt ki? Köszönettel: Szűcs Gáborné
Új bértáblákat dolgozott ki az FDSZ
Cikk
A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ) kiemelten fontosnak tartja a bérszínvonal és a közalkalmazotti státusz kérdéseit. Az FDSZ elnöksége októberi ülésén elfogadta a bértáblákra vonatkozó új tervezetet, amelyről konzultációt kezdeményez a Minisztériummal.
Felmentési idő alatti járulékkötelezettség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közalkalmazotti dolgozó októbertől a felmentési idejét tölti, három éve a heti 36 órát meghaladó munkaviszonya mellett egy kft.-ben ügyvezető, megbízási jogviszonyban, jövedelme nem keletkezett. Így a kft.-nél nullásan szerepel a havi járulékbevallásban. A kérdésem az lenne, hogy a felmentési idő alatt hogyan alakul a kft.-ben a járulékfizetési kötelezettsége, illetve a felmentési időre járó juttatástól nem esik-e el azért, mert a kft. ügyvezetői feladatait ellátja megbízásban?
Nincs alku, halasztják a közszolgálati sztrájkot
Cikk
November 13-ára halasztja a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) és a Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezete az október 10-ére tervezett közszolgálati sztrájkot, mert nem született megállapodás a még elégséges szolgáltatásokról – közölte a két érdekképviselet.
Közalkalmazotti jogviszonyból kilépés 7 évvel a nyugdíjkorhatár előtt
Kérdés
Jelenlegi közalkalmazotti bérem havi nettó 378 ezer forint, plusz katás bt. tagjaként kb. 600 ezer forint/hó a bevételem. Milyen mixszel tudom azt elérni, hogy a nyugdíjam ne legyen kevesebb, mintha maradtam volna közszolga, és a tb-ellátást is kapjam? Ismerőseim kb. félállásban maradtak (köz?)alkalmazottak, és a többi napra akár több helyen részállásban számláznak. Ez a jó megoldás? Tud jobbat? Tisztelettel: BJ
Délutáni műszakpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egészségügyi szolgáltató kétműszakos munkarendben foglalkoztatott közalkalmazottai tekintetében a 2003. évi LXXXIV. törvény 14/B §-a alapján a 14-22 óra közötti munkavégzés idejére 15%-os műszakpótlék fizetendő. Kérdésünk: a 7-15 óráig tartó délelőtti műszak tekintetében a 14-15 órai egyórás időtartamra kell-e délutáni műszakpótlékot fizetni? A délutáni műszak 14-20 óráig tart, itt a műszakpótlék elszámolásra kerül. Várjuk szíves véleményüket. Köszönettel: Jeneiné Faragó Anna
Felmondás közalkalmazottnak nyugdíjba vonulás előtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy közalkalmazott 2019. szeptemberben betölti a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, decemberben pedig meglesz a 40 év közalkalmazotti jogviszonya. Az 1700/2012. kormányhatározat értelmében reménykedhetne a munkáltatói felmentésben, de mivel felsőoktatási intézményben dolgozik, tudományos kutatói munkakörben, felmerült a kérdés, hogy a munkáltató erre a rendeletre hivatkozva megtagadhatja-e a felmentést. Jogszerűen járna el így a munkáltató? (A felmentés több szempontból is előnyös lenne, amelyektől így a szóban forgó közalkalmazott elesne.) Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Majorosné B.Hedvig
Ügyvezető rokkantsági ellátása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tulajdonos és ügyvezető megbízási jogviszonyban tevékenykedik, nulla forint díjért. Rokkantsági ellátásban részesül, ami mellett 40 órás közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik. Ebben az esetben kell bármilyen járulékot vagy a 7500 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie a vállakozásban? Köszönettel.
Munkagépek tárolása, javítása a dolgozó udvarán
Kérdés
Üdvözlöm! Egy állami cégnél voltam alkalmazásban közalkalmazottként 1993.06.01-2017.07.10. Gépkezelőként dolgoztam, több géppel, amelyeket a saját udvaromban tároltam. Állandó jelleggel két traktor, esetenként négy mezőgazdasági gép és az azokhoz tartozó eszközök, több kasza, pótkocsi és egyéb munkagépek voltak tárolva az udvaromon, melyre hivatalos engedélyem volt. A gépek fenntartását, javítását saját eszközeimmel, villany és víz felhasználásával oldottam meg, napi szinten, melyre soha, semmilyen ellenszolgáltatást nem kaptam. Kérdésem a következő: lehet-e kárigényem a cég felé utólagos telephelydíj vagy bármiféle ellenszolgáltatás megfizetésére?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
